Rusya'da kadınlar daha az kazanıyor. Niye ya?

Kadınlar erkeklerden daha az kazanıyor. Bu ifade Rusya ve bir bütün olarak dünya için eşit derecede doğrudur: ayrımcılık her yerdedir, bölgesel farklılıklar yalnızca derecesini ilgilendirmektedir. Dünyada ise fark %23. İspanya'da kadın ve erkekler arasındaki ücret farkı %21,4. Amerika Birleşik Devletleri'nde erkeklerin kazandığı her dolar için bir kadının kazandığı 79 sent var.

Rusya'da 2012 yılında kadın ve erkek ücretlerindeki fark %35 iken 2015 yılına kadar %25'e düşmüştür.

2019'da Rosstat'a göre fark %27,9 oldu. Sadece geçen yıl 22 Mayıs'ta, Rus kadınlarının aylık ortalama kazançları, Aralık 2019'da erkekler için mevcut olan kazanç düzeyine ulaştı.

Sağduyu düzeyinde, ücret eşitsizliğinin nedeni açıktır: Bu üretkenlik bir ömür boyunca toplanırsa, bir kadın daha az üretkendir. Sonuçta, bir kadın sadece para kazanmakla kalmaz, aynı zamanda aileye de bakar. Kararname döneminde, bir kadın uzman niteliklerinin bir kısmını kaybeder ve iyileşmesi zaman alır. Yine, fazla çalışma bir kadının güçlü noktası değildir; diğer şeyler eşit olduğunda, bir erkeğin saatler sonra çalışmayı kabul etmesi, bir eş ve anneden daha olasıdır. Modern dünyada listelenen "argümanlar", gelenekçi toplumların karakteristiği olan klişeler, klişeler olarak kabul edilmektedir. Yalnızca feminist olanlar değil, toplumsal hareketler ve bireysel aktivistler de klişelerle savaşıyor. Ve emeğin ücretini eşitlemeye yönelik bir miktar ilerleme var: ücretlerdeki fark azalıyor. Sorun şu ki, klişeler bir kadının kendine karşı tutumunu tanımlamada işe yarıyor.

Örneğin, “Yerli personel” kategorisinde, kadınlar sektördeki ortalama maaştan (25.431 ruble) %12 daha düşük bir ücret karşılığında çalışmaya hazır ve erkekler ortalamadan %21 daha yüksek kazanç talep ediyor. 40.141 ruble ortalama maaş ile bankacılık/finans sektöründe, kadınların maaş beklentileri ortalamanın %8 altında, erkeklerin maaşları ise %17 daha yüksek.Üst yönetim örneğinde, beklentilerdeki fark en belirgindir: kadınlar için - erkekler için ortalama 49.174 ruble maaşın eksi% 22'si - artı% 28. Maaş beklentilerinin eşitlendiği sektörler var. Bunlar inşaat, üretim ve satıştır (yönetim dışı pozisyonlar için).

Maaş beklentilerindeki fark, açıkça endüstrinin ve mesleğin doğasından etkilenir. Kadınlar, erkeklerin geleneksel olarak yönetim pozisyonlarında daha fazla kazandığı konusunda daha kolay hemfikirdir. Ancak "teknik" işlevler açısından - örneğin üretimde, verimliliği ölçmenin kolay olduğu belirli beceriler tarafından yetkinliğin belirlendiği yerlerde - kadınlar kendilerini daha güvende hissediyorlar.

Psikologlar buna inanıyor kadınlar erkeklerden daha sık "sahtekar sendromundan" muzdariptir - Mesleki alanınızda yeterince yetkin olmadığınız hissi, sizi uzman yapan seviyelere ulaşmadı. Belki de bu, adil cinsiyet tarafından kendi maaş beklentilerinin hafife alınmasının başka bir açıklamasıdır.

Bu nedenle ilk tavsiye: kalıp yargılara yenik düşmeyin ve bilgi, beceri ve deneyimlerini gerçek değerleriyle değerlendirin. Tavsiye tamamen tekniktir: maaş beklentilerini şekillendirmek için maaş istatistiklerine güvenmek mantıklıdır - bunları iş sitelerinde bulabilirsiniz - arkadaşlarla bir araya gelme sırasında ifade edilen kazançlarla ilgili “içten gelen hislere” veya algılara değil. Meslekte başarılı bir gelişme ve işgücü piyasasında yükselme için bilgi ve deneyime ihtiyaç vardır. Eğitim, azim ve azim ile elde edilirler.