Bir kahya için özgeçmiş nasıl yazılır?

Özgeçmişin kalitesi, iş bulma şansını doğrudan etkiler. Kat görevlileri çok dikkatli seçilir, çünkü aday eve tam erişim sağlar. Bazı durumlarda, hizmetçi ek ebeveynlik veya yemek hazırlama görevlerini yerine getirebilir. Özgeçmiş yazmadan önce, boşluğu incelemeye değer.

Kendinizle ilgili tüm bilgiler açık ve basit bir şekilde sunulmalıdır. Tüm metinler 1-2 A4 sayfa olmalıdır. Özgeçmişin yapısı.

• "Devam Et" kelimesi ve başvuranın tam adı. Her şey tek satırda yazılmıştır.
• Özgeçmişin amacı... Burada niyetinizi belirtmelisiniz - bir hizmetçi veya kahya-dadı pozisyonunu aramak. Burada konaklamalı veya konaklamasız bir işe ihtiyacınız olup olmadığını belirtmeye değer.
• İletişim detayları. Telefon numaralarını, e-postayı belirtmelisiniz. Medeni durum hakkında kısaca yazmak gereksiz olmayacaktır, çocuklar.
• Eğitim... Bu öğe, çocuklara veya hasta insanlara bakmakla ilgili bir iş ararken özellikle önemlidir. Bir kahya için, kursların özel bir bitirme sertifikası yeterli olacaktır.
• iş deneyimi... İlk önce, son iş yerini ve ardından gerisini belirtmelisiniz.
• anahtar beceriler... Seçilen pozisyon için geçerli olan tüm beceriler burada listelenir.
• Başarılar. Burada, ağartılmış meşeden zemini temizlemenin doğru yolunun öğrenildiğini veya lekeleri çıkarmanın mümkün olduğunu belirtebilirsiniz. Bir çocukla çalışmayı planlıyorsanız, geçmiş öğrencinin başarıları hakkında konuşmak mantıklıdır.
• Ek bilgi. İş sorumluluklarınızı daha iyi yerine getirmenizi sağlayacak özellikler yazın. Elinizde bir narkolog ve psikiyatrist, bir tıp kitabı olan polis izni sertifikaları olduğunu belirtebilirsiniz.Boş pozisyonla ilgili herhangi bir özel tekniğin bilgisi hakkında hemen yazmalısınız.
• Kişisel nitelikleri. Çok fazla yazmaya değmez, sadece temel karakter özellikleri.
• Önceki işverenlerden referanslar. Yazılıysa, bu gerçeği belirtebilir veya taranmış kopyaları ekleyebilirsiniz. Önceki patronların izniyle telefon numaralarından bahsetmekte fayda var. Bu, yeni işverenin onlarla iletişime geçmesine ve sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmesine olanak tanır.

Bir kahya pozisyonu için özgeçmiş çok yaratıcı, parlak ve renkli olmamalıdır. Sınırlı tasarım ve iş dokümantasyon kurallarına uygunluk daha uygun görünecektir. Özgeçmiş, aday ve işveren arasındaki ilk temastır, bu nedenle mümkün olduğunca düşünceli bir şekilde yazmaya değer.

Sık yapılan hatalar.

• Fotoğraf eksikliği. Birçok işveren, özellikle çocuklarla temas varsa adaya özel ilgi gösterir. Fotoğraf mümkün olduğunca yüksek kaliteli ve taze olmalıdır.
• Yaş belirtilmemiş. Bu öğe kişisel bilgilerde belirtilmiştir. Doğum tarihini veya tam yıl sayısını yazabilirsiniz.
• Tıbbi sertifikaların mevcudiyeti... Bu tür kişisel bilgiler özgeçmişe eklenmemelidir, ancak inceleme için görüşmede sağlanabilir.
• Öneri eksikliği... Tek bir özgeçmiş ile kahya olarak iş bulmak oldukça zordur. Öneriler şansı artırır çünkü işverenler yerli personel seçiminde çok dikkatlidir. Başvuranın vicdanlı ve dürüst olduğunu patronların bilmesi önemlidir.
• İş deneyimi yerine kişisel özelliklere vurgu... Bu her zaman bir hata değildir. Böyle bir pozisyonda çok az deneyim varsa, beceriler hakkında daha ayrıntılı olarak konuşmaya değer. Başvuru sahibi zaten benzer bir pozisyondaysa, özgeçmişte buna daha fazla dikkat edilmelidir.
• İş deneyiminin kaotik bir şekilde teslimi... Bilgileri tutarlı ve özel olarak yazmak önemlidir. Önce çalışma süresi, ardından yer ve pozisyon belirtilir. Sorumluluklar madde imli bir liste olarak aşağıda listelenebilir. Son çalışma yeri ilk önce belirtilir. Bununla birlikte, bir iş için geçerli olmayan deneyimler hakkında yazmamalısınız. Aksi takdirde, işveren yazılanları anlamayacaktır.
• Numunelere tam bağlılık. Bir özgeçmiş derlerken, bilgileri doğru bir şekilde yapılandırmak için örneklerle yönlendirilebilirsiniz. Kalıpları tamamen takip etmeye değmez. Güçlü yönler her zaman ön plana çıkar.

Özgeçmiş yazmak biraz zaman alır, ancak kalitesi bir kez daha kontrol edilmeye değerdir. Uzman tavsiyesi.

• Daha önce çalıştığınız ailelerin isimlerini belirtmenize gerek yoktur.
• Önceki işinizden ayrılma nedeninizi yazmanıza gerek yoktur.
• Önerilerde patronların verilerini belirtmeden önce, bu konuda anlaşmak zorunludur.
• Etkileyici iş deneyiminin yokluğunda, önce eğitim veya beceri almaya değer.
• Özgeçmiş metni yaklaşık 1 sayfa olmalıdır. Daha az bilgi varsa, işveren adaydan şüphe duyabilir.
• Renkler veya grafik öğelerle vurgulama kullanmadan kısa ve öz bir özgeçmiş tasarlamaya değer. Başlıklar ve listeler oluşturmak yeterlidir. Bazı bilgiler kalın harflerle vurgulanabilir.