Özgeçmişte hangi kişisel nitelikleri belirtmek daha iyidir?

Bir iş ararken, birçok nüansı dikkate almak önemlidir. Ayrıca, başvuru sahibinin ne tür bir eğitime, iş deneyimine ve mesleki becerilere sahip olduğunu, işveren hangi kişisel niteliklere sahip olduğunu bilmek ister. İşle ilişkisi, kendisi için belirlenen görevler, diğer insanlarla - meslektaşları ve müşterileri ile nasıl iletişim kurduğunu (veya bulamadığı), hangi kariyer hedeflerine ulaşmak istediği.

Genellikle insanlar özgeçmişin bu bölümüne ne yazacaklarını çok iyi anlamazlar. Ayrıntılı olması gerekiyor mu, yoksa kısa bir listede birkaç tanım sıralayabilir misiniz? Ancak özgeçmiş şunu belirtmelidir: bir kişinin bir işe başvururken potansiyel bir işverene kendisi hakkında ne söylemek istediği ve hazırlanma şekli, kişisel nitelikler bölümü de dahil olmak üzere aday hakkında oluşturulacak görüşü etkiler.

Kişisel nitelikler bölümü, başvuru sahibi hakkında ek bilgiler içermesine ve işvereni ilgilendiren asıl konu iş deneyimi, eğitim ve iş becerileri bölümlerinde olmasına rağmen, bu, rastgele doldurmanız gerektiği anlamına gelmez. Kişisel nitelikler, bir kişinin kendi içinde bir uzman, profesyonel olarak değil, bir kişi olarak geliştirdiği ve bir takımda çalışması gerektiği gerçeğini dikkate alarak geliştirdiği karakter özellikleridir., hem tam teşekküllü bir profesyonel birim hem de ekibin bir parçası olması çok önemlidir.

"Kişisel nitelikler" bölümünde, başvuru sahibi kendisini, diğer her şey eşit olmak üzere - iş deneyimi ve eğitim - işveren tarafından seçilecek şekilde tanımlayabilir. Bunun için iyi düşünmek gerekir karakter özelliklerinden hangisinin en avantajlı olduğu ve özellikle istenen işin uygulanması için uygun olduğu. Bahsedilmesi gerekenler bunlardır. Örneğin, bir kişinin yıkılmaz iyimserliği varsa ve onun sayesinde kariyerinde çok şey başardıysa, özgeçmişinde olsun. En azından bir klişe gibi görünmeyecek, gerçek bir insan kalitesi gibi görünecek.

Ayrıca adayın niteliklerinin işverene yakın olması, yani onu özgeçmişinde belirtilen kişisel özelliklere ve alışkanlıklara göre seçmesi önemlidir. Bir aday, işini etkili bir şekilde yapmasına yardımcı olacak özelliklere ve alışkanlıklara tam olarak sahip olduğuna yazılı konuşma yoluyla potansiyel bir lideri ikna edebilirse, başvurduğu işi almak için gerçek bir şansı vardır.

İfade, adayın kendisini bir çalışan olarak yansıtacak şekilde kendisi tarafından yazılmalıdır. Kişilik, özgeçmişten başlayarak her şeyde belirgin olmalıdır. Bir özgeçmiş için maksimum nitelik listesi 5'tir. Yalnızca gerçekten sahip olduğunuz özellikler hakkında yazmanız gerekir. Neyin olmadığını söylemeye gerek yok. Aldatma, hem deneyimli İK profesyonelleri hem de yöneticiler (işverenler) tarafından çok kolay tespit edilir. Duygusalsanız, çekingen olduğunuzu ve stresli veya olağandışı durumlara karşı bağışık olduğunuzu yazmayın. Çoklu görev yapmayı bilmiyorsanız, orada olmayanı aldatmaktansa "görev üzerindeki çalışmaya tamamen dalmış" yazmak daha iyidir.

Özgeçmiş beş dakikada “diz üstü” yazılmış gibi tasarlanmamalı ve hazırlanmamalıdır. Biraz zaman harcamak ve başvuranın kişiliğini, bilgisini ve hobilerini %100 yansıtacak bir belge almak daha iyidir. İstediğiniz herhangi bir işe uyan, herkese uyan tek bir özgeçmiş yazmayı beklemeyin. Örneğin, hukuk geçmişine sahip bir kişinin bile iki farklı özgeçmişe ihtiyacı olabilir - biri "avukat" veya "hukuk danışmanı" pozisyonları için, diğeri "önde gelen hukuk müşaviri" veya "hukuk departmanı başkanı" için. İlk durumda, kişisel nitelikler, patrondan emirleri hızlı ve doğru bir şekilde yerine getirme yeteneğini yansıtmalıdır, ikincisinde - astların çalışmalarını organize edebilme, açık ve mantıklı görevler belirleyebilme.

olduğu gerçeğine hazırlıklı olmalısınız. Mülakat sırasında özgeçmişte belirtilen kişisel nitelikler ve mesleki yaşamda nasıl yardımcı oldukları veya yardım ettikleri hakkında bir soru sorulacaktır.

İstatistikler, toplam açık iş sayısının yüzdesi olarak, kadınlar için erkeklerden daha fazla iş olduğunu, ancak kadınların ortalama maaşının daha düşük olduğunu gösteriyor. Demek oluyor bir kadın yüksek maaşlı bir işe başvuruyorsa, bir erkekten daha fazla iş bulması onun için daha zor olacaktır. Ve genç, evlenmemiş ve çocuksuz kızlar hala istenen pozisyonu alabiliyorlarsa, o zaman özellikle okul öncesi veya ilkokul çağındaki çocuklu kadınların, bir işvereni, görevlerini bir erkek kadar verimli bir şekilde yerine getirebileceklerine ikna etmeleri çok sorunludur.

Bu doğru bir gerekçeye sahiptir, çünkü gerçekten de, çocuklarıyla birlikte en sık hastalık iznine çıkanlar veya okul öncesi veya okul kurumlarındaki matineler, diğer etkinlikler için izin alan annelerdir. nerede kadınlar çok görevli çalışma gerektiğinde genellikle çok daha verimlidir, yani aynı anda aramaları cevaplamak, kağıtlarla ve insanlarla çalışmak, içerik olarak farklı ve aynı anda odaklanan birkaç belge hazırlamak, bu nedenle bu tür pozisyonlarda daha değerlidir.

Bu itibarla başvuru sahibinin çocuğu varsa ve işin niteliği, mesai bitiminden sonra kısmen yapma ihtimalini ima ediyorsa, işten sonra geç kalma imkanının olduğu özgeçmişinde belirtilebilir. Tabii ki, bu ancak başvuru sahibi, mesai saatleri dışında düzenli olarak fazla mesai yapma ihtiyacıyla başa çıkacağından emin olduğunda yapılmalıdır.

İK uzmanı pozisyonunu almak isteyen bir kadın için detaylara dikkat, mükemmel hafıza, doğruluk, sabır gibi karakter özellikleri önemlidir. Bir katip titiz, çalışkan, çalışkan olmalı, çok miktarda kağıt ve bilgi ile çalışabilmelidir ve bir tasarımcı için tamamen farklı kişilik özellikleri anahtar haline gelecektir - yaratıcılık, kullanıma hazır düşünme, çalışma yeteneği hızlı ve son teslim tarihlerine, stres direncine uyun.

Geleneksel olarak, kadınlar için güçlü nitelikler şunlardır:

• sabır;
• titizlik, doğruluk;
• yaşam sevgisi, iyi doğa;
• bir sorumluluk.

Kadınların zayıf yönleri şunlardır:

• sinirlilik, aşırı duygu;
• kızgınlık;
• çatışma, kavgacılık;
• eleştiri bağışıklığı.

Özgeçmiş, bir adayın kartvizitidir, bu nedenle hazırlanmasına yeterince dikkat edilmelidir. Hem kısalık hem de bilgi içeriği önemlidir. En fazla 2 A4 yaprak içinde tutulması tavsiye edilir, bu, çalışanın kapsamlı bir tanımını vermek için yeterlidir.

Geleneksel olarak, erkeklerin güçlü yönleri:

• aktivite, enerji;
• sorumluluk, nezaket;
• amaçlılık;
• kutunun dışında düşünmek veya analitik zihin (pozisyona bağlı olarak).

Erkek zayıflıkları şunlardır:

• hırçınlık;
• isteğe bağlı;
• kibir ve kibir;
• bencillik, kariyercilik;
• aşırı hırs.

"Zayıf" özellikleriniz varsa, onları güçlü yönlere dönüştürecek şekilde yeniden ifade edin.

Bu, özgeçmişin genellikle arta kalan olarak tamamlanan son bölümüdür. Çoğu işveren, "Ek Bilgiler" i okudukları andan önce aday hakkında bir fikir oluşturur, bu nedenle başvuranın işi izlenimi bozmamaktır. Bu bölümü doldurmak için belirli bir kural olmamasına rağmen, aşırı “yaratıcı” bir şey yazmaya gerek yoktur. Her şeyden önce, medeni durumu ve çocukların varlığını belirtmelisiniz. Bunun yapılması gerekiyor kısaca, kelimenin tam anlamıyla birkaç kelimeyle: Evli / evli. İki, üç, yedi çocuk.

Bir yabancı dilde (veya dillerde) yeterliliğe ilişkin bilgilerle ilgili olarak, bunu mümkün olduğunca ayrıntılı ve gerçeğe uygun olarak belirtmelisiniz. Lehçeyi sözlükle okursanız, konuşma düzeyinde akıcı olduğunuzu yazmanıza gerek yoktur. İşveren doğrudan görüşmede bir çek ayarlayabilir ve rahatsız edici bir durum ortaya çıkacaktır. Bilgisayarınızın ne kadar iyi olduğu hakkında yazıyorsanız, kullandığınız belirli programları belirtmekte fayda var. "Kendine güvenen kullanıcı" veya "ileri düzey bir kullanıcı düzeyinde" ifadelerini kullanmamak en iyisidir. Örneğin, "1C programında çalışıyorum: personel, bir zaman çizelgesi, çalışma programları hazırlayabilirim" ifadesi uygundur. Seyahat etmeye hazırsanız, lütfen belirtin. Değilse, yapmamak en iyisidir.

Bir sürücü belgesinin ve açık kategorilerin varlığı, yalnızca işin doğası gereği bunu gerektirebileceğini belirtmek için uygundur.... Örneğin, işin seyahat niteliğinde olması veya iş günü içinde hızlı hareket etme ihtiyacı için. Hobiler ve hobilere gelince, yalnızca başvuranın başvurduğu işle ilgili olanları belirtmek mantıklıdır. Örneğin, bir kitapçıda satış elemanı veya süpervizör olmak isteyen biri için bir hobi olarak okumak. Veya bir iplik mağazasında bir danışman için örgü örmek. Aynısı ödüller için de geçerli - eğer meslekle ilgiliyse mutlaka anılmalıdır. Örneğin, Danışman + versiyonuna göre "Yılın Avukatı" yarışmasına katılım, hatta bir hukuk danışmanı pozisyonu için başvuruyorsanız bir ödül. Amatör yerel ligi kazanmaya gelince “Ne? Nereye? Ne zaman? ”, Bu bilgiyi arkadaşlarınızla ve ailenizle paylaşmak daha iyidir. Bir özgeçmişe ait değil.

Her şey, başvuranın hangi pozisyona başvurduğuna bağlıdır. Bu bir liderin veya üst düzey yöneticinin göreviyse, ilgili nitelikleri listelemeniz gerekir - denge, karar verme ve onlar için sorumluluk alma, bir grup insanı organize etme ve yönetme yeteneği vb. Buna gerek yok. çocuklar ve hayvanlar için yaratıcılık veya sevgiden bahsetmek. İşiniz odaklanma ve azim gerektiriyorsa, sakinlik ve büyük miktarda bilgiyi işleme yeteneği sizin avantajınız olacaktır. Ancak iletişim becerileri ve çoklu görev diğer pozisyonlara bırakılsa daha iyi olur. Ve tam tersi - standart olmayan düşüncenin, yaratıcılığın ve detaylara dikkatin gerekli olduğu durumlarda, titizlik ve itaatten bahsetmemek daha iyidir.

"Kolay eğitilmiş" - anketlerde ve özgeçmişlerde sıklıkla bulunan başka bir kelime. Bununla birlikte, bir kişi yeni terimleri hemen ezberleyemiyorsa, kendisi için yeni bilgisayar programlarında çalışamıyorsa, yeni teknikler kullanamıyorsa, onu kullanmamak daha iyidir.

"Strese dayanıklı" - ayrıca gereksiz yere kullanılmaması gereken "moda" bir kelimedir. Farklı işlerde strese dayanıklılık farklı şeyler ifade eder. Örneğin, bir çağrı merkezi operatörü arayanların olumsuzluklarına, bir polis memuru cesetlere, suç mağduru kişilere, suçlulara ve benzerlerine hazır olmalıdır. Bu yüzden stres direnci, başvuru sahibinin başvurduğu pozisyona göre belirtilmelidir.

gibi nitelikler çekici görünüm ve atletik form, sadece iş gereksinimlerinde doğrudan belirtildiğinde bahsetmek uygundur - bir dansçı, manken, bir fitness kulübünün eğitmeni, bir restoranın yöneticisi veya hostesi, gece kulübü. Diğer durumlarda, özgeçmişe eklenen kişisel fotoğraf, işverenin başvuranın dış verileri hakkında fikir edinmesi için yeterlidir.

Klişeler kullanmamalısınız: sorumluluk, çalışkanlık, öğrenme, dakiklik. Böyle bir özgeçmiş, farklı bir "aday" yığını ile sonuçlanmaz ve işverenin dikkatini çekmesi pek olası değildir. Bakış, formülasyonlardan en az birinde oyalanmalıdır. Son zamanlarda her özgeçmişte yer alan "sosyallik" yerine "Herhangi bir kişiye bir yaklaşım buluyorum" veya "Herkesle nasıl anlaşacağımı biliyorum" yazabilirsiniz. Bu, elbette, tüm niteliklerinizi bu şekilde boyamanız, özgeçmişinizi meziyetlerinize övgü haline getirmeniz gerektiği anlamına gelmez, ancak azami kısalık ve meçhullük de işe yaramaz.

Herhangi bir pozisyon için örnek bir özgeçmiş hemen hemen aynı görünüyor.

Kişisel veri: Tam ad, doğum tarihi veya yaş.İkamet yeri. E-posta adresi, telefon.

Eğitim: ilk olarak, eğitim kurumu belirtilir - ikincil özel veya daha yüksek. Sıralama erkenden sonraya doğrudur. Diplomaya göre eğitim kurumunun adını, eğitimin başlangıç ​​ve bitiş yıllarını, uzmanlık alanını belirtmek gerekir. Eğitim kurumları listelendikten sonra, odağı tutulan pozisyona karşılık geliyorsa ek eğitimi belirtebilirsiniz.

İş deneyimi: bu bölümde, aksine, bilgiler daha sonra erkene doğru düzenlenmiştir. Kuruluşun adını, çalışma süresini (işe alma ve işten çıkarma), tutulan pozisyonu belirtmek gerekir. Kişinin bu pozisyonda hangi sorumlulukları yerine getirdiğini, neler başardığını kısaca listeleyin.

Profesyonel yetenekler: kısaca ama ayrıntılı olarak, başvuranın başvurduğu pozisyon için özel olarak gerekli olacak bilgi ve pratik becerileri gösterir.

Kişisel nitelikleri: Profesyonel olanlara benzer şekilde, başvuranın sahip olduğu ve başarılı çalışmasına yardımcı olacak en fazla 5 kişisel özelliği listelemelisiniz.

Ek bilgi: medeni durum, çocuklar. Gerekirse ehliyet. Yabancı dil bilgisi ve bilgilerinin derecesi.

İstenilen Maaş: Hemen hemen hiç kimse bedavaya çalışmak istemediği için bu bölümün doldurulması gerekiyor.