özgeçmiş hazırlıyoruz

Her iş arayan kişinin birincil amacı, etkili bir kendini sunum oluşturmaktır. Doğru hazırlanmış bir belge kesinlikle işvereni ilgilendirecek ve kesinlikle açık bir pozisyon için adayı daha iyi tanımak isteyecektir. Ancak, özellikle kişisel bir varlık olmadan ilk izlenimi vermek son derece zordur. Ancak yetkin öz sunum sayesinde endişelenmenize gerek yok. Birkaç gün içinde bir görüşme daveti alacaksınız.

Özgeçmiş - aktif olarak iş arayan bir kişi hakkında kısa bilgi sağlayan resmi bir belge... Kendini sunmanın ortak adı olan "özgeçmiş" Fransızca kökenlidir ve "hayat öyküsü" olarak tercüme edilir, ancak işverenin yalnızca profesyonel nitelikte bilgilere ihtiyacı vardır. Daha doğrusu, iş deneyimi, eğitim, temel beceriler, başarılar ve kişisel nitelikler. Basit bir ifadeyle, özgeçmiş sadece kişinin iş hayatını yansıtmalıdır. Aşırı anlar, yalnızca belgeyi aşırı yükleyecektir, bu da özgeçmişin gülünç görünmesine ve etkinliğini kaybetmesine neden olacaktır. Bu, başvuranın istenen pozisyonu alamayacağı anlamına gelir.

Eğitimini yeni bitirmiş genç uzmanlar, herhangi bir iş tecrübesini özgeçmişlerine yansıtamazlar. Sadece bu konuda umutsuzluğa kapılmayın. Bu gibi durumlarda başvuru sahibi güçlü yönlerine odaklanmalıdır. Özgeçmişte çalışmaya, yeni bilgi edinmeye hazır olduğunu belirtmek zorunludur.

Yakın geçmişte, özgeçmiş Word'de yazılmış bir metin belgesiydi. Özgeçmiş formatı katılık ve herhangi bir ayrım gerektirmedi. Kendini sunum için modern seçenekler şunları içerir: belgenin yapısına bağlılık, bölümler arasında net sınırlamaların varlığı.

İş arayanın işi hakkında bilgi içeren özgeçmiş için olağan kağıt standardının yanı sıra, bu belgenin başka yürütme türleri de vardır. Yaratıcı insanlar kendi sunumlarını yaratır yaratıcı görünüm, grafik içeriğin hakim olduğu yerlerde, örneğin kapak. Şovmen seçeneği kullanın video özetikendini ve yeteneklerini canlı göstermek için.

Bugün özgeçmişin metin versiyonu, kendini sunmanın en popüler yoludur. Yazdırılabilir veya e-posta ile gönderilebilir.

İçeriği düzenleme seçeneklerine bağlı olarak, metin özeti birkaç biçime ayrılır.

• Kronolojik özet. Bu formatın belgesi, başvuranın mesleki deneyim ve gelişiminin tarihini içermelidir. Yalnızca geçmiş işlerin listesi ters sırada listelenmelidir. Kronolojik bir özgeçmiş için zorunlu bir gereklilik, başvuranın geçmiş işleri hakkında ayrıntılı bilgi sağlamaktır. Ve sadece işletmelerin isimlerinden değil, aynı zamanda tutulan pozisyonlardan ve işçilik görevlerinden de bahsediyoruz. İdeal olarak, belgenin kronolojik modeli, kapsamlı bir çalışma geçmişine sahip kişiler için uygundur.
• Fonksiyonel özgeçmiş. Bu durumda, odak yalnızca adayın mesleki başarıları, bilgi, beceri ve yetenekleri üzerindedir. Bu özgeçmiş seçeneği, az iş tecrübesine sahip uzmanlar ve faaliyet alanını değiştirmek isteyenler için en faydalıdır.
• Birleşik özgeçmiş. Bu durumda, işlevsel ve kronolojik formatların bir simbiyozundan bahsediyoruz. Başvuru sahibinin iş deneyimi, becerileri ve başarıları hakkında ayrıntılı bilgiler içerir. Yönetici pozisyonunu almak isteyenler için ideal olan özgeçmişin birleşik versiyonudur.
• Genişletilmiş özgeçmiş. Bu belge, başvuru sahibi hakkında tam bilgi içerir. Bu özgeçmiş türünün hacmi en az 2 sayfadır. Ancak, yalnızca işe alım görevlisi veya işe alım müdürü belgenin bazı bölümlerinin hacmini artırmayı isterse, genişletilmiş bir kendini sunma yöntemini kullanabilirsiniz.
• Mini özgeçmiş. Daha önce sunulan seçeneklerden farklı olarak, bu biçim başvuru sahibiyle ilgili bilgilerin yalnızca 1 sayfalık sıkıştırılmış bir ciltte mevcut olduğunu varsayar. Sayfa, "iş deneyimi" ve "profesyonel beceriler" bölümlerini içerir.

Yaratıcı bir özgeçmiş, bilgi grafiklerini içerir. Basit bir ifadeyle, resimler ve diğer grafik görüntülerle dolu metinsel bir öz sunumdur. Bu özgeçmiş modeli, yalnızca sıradan metin belgelerinin arka planından sıyrılmakla kalmaz, aynı zamanda işverene başvuranın yeteneklerini de gösterir.

Yaratıcı özgeçmiş yaratıcı mesleklerden insanlar için ideal. Örneğin, tasarımcılar veya sanatçılar. Bununla birlikte, yalnızca işveren yaklaşımın özgünlüğünü takdir ederse, bu tür bir belge hazırlamaya başvurmalıdır.

Adın kendisinden bahsettiğimiz anlaşılıyor kendini tanıtma videosu... Bu tür bir özgeçmiş adayın teknik bilgi ve yeteneklerinden bahseder ve ayrıca kamera için çalışabilme becerisini vurgular.... Ortalama olarak, videonun süresi 2 ila 10 dakika arasında değişmektedir.Video hoş geldiniz bloğundan oluşur, kendiniz ve mesleki nitelikleriniz, iş deneyiminiz ve başarılarınız hakkında kısa bir hikaye mutlaka belirtilir.

Özgeçmiş resmi bir belge olmasına rağmen, onu doldurmanın kesin bir özelliği yoktur. Ancak, İK ve işe alım personeli, özgeçmişin doğru bileşimi için koşullu yapıyı takip etmek gerekir. Öncelikle özgeçmiş formunun nasıl görüneceğine, yani katı bir formatın mı yoksa yaratıcı bir yaklaşımın mı kullanılacağına karar vermelisiniz. Ardından, ana ve ek bölümlerin görüntüleneceği bir plan hazırlamanız gerekir.

Özgeçmişin üst kısmında adayın başvurduğu pozisyonun adının belirtilmesi gerekmektedir.... Ardından, iletişim bilgilerini sağlayın, eğitim geçmişini, iş deneyimini belirtin, iş deneyimi sırasında edinilen temel becerileri tanımlayın. Temel yetkinlikleri belirtmek, diğer adaylara göre avantajlarınızı göstermenize yardımcı olacaktır. Beklenen ücret seviyesini belirtebilirsiniz. Bazı durumlarda bazı çalışma koşulları ile ilgili dilek dile getirilmesine izin verilir., örneğin, grafikler, iş yeri.

Özgeçmişe yazmak gerekli sadece gerçek... Küçük bir yalan mutlaka ortaya çıkacak ve başvuran kendini tatsız bir durumun içinde bulacaktır. Bu durumda, yetersizlik suçlaması bir işverenin yapabileceği en küçük ceza olacaktır. Günümüzde büyük şirketler, boş bir pozisyon için nitelikli eleman ararken birleştirme yöntemini uygulamaktadır. Bunu yapmak için, özgeçmişin ana noktalarını yansıtan basit bir örnek anket doldurmayı teklif ediyorlar. Görüşmeden sonra işe alım müdürü özgeçmiş ve doldurulmuş formun verilerini doğrular. Birden fazla tutarsızlık tespit edilirse, başvuru sahibi ret konusunda bilgilendirilir.

Başarılı ve etkili bir özgeçmiş, hızlı bir şekilde iyi bir iş bulmanın anahtarıdır. Ana şey, başvuru sahibinin belgede sunulan tüm özellikleri karşılamasıdır. Çoğu yönetici, çalışanlarında çoklu görevlere değer verir. Tüm bölümlerde ifade edilmesi gereken bu özelliktir. Sadece düz metin olarak değil, temel bilgi olarak gizlenmiş.

Bir başvuranın özgeçmişini yazarken, son derece metindeki hatalara dikkat etmek önemlidir. Eksik bir virgül bile potansiyel bir çalışanın üzerine gölge düşürebilir. Genel olarak özgeçmiş yazmanın kalitesi iş standardını karşılamalıdır. Ünlü kişilerden yapılan alıntılara şaka eklememeli veya dipnot yapmamalısınız. Ve en önemli şey - belirli bir stile bağlı kalın, yani bir yazı tipi seçin, boyutunu belirtin ve hiçbir durumda belirtilen göstergelerden sapmayın.

Birkaç yıl önce, bir özgeçmiş doldururken, başvuru sahibi soyadını, adını ve soyadını kısaltma olmadan tam olarak belirtmelidir. Ancak, bu norm 2019'dan beri revize edilmiştir. Şimdi özgeçmişte belirtmek gerekiyor sadece soyadı ve adı... Başvuranın soyadı ile tanışma, doğrudan görüşme sırasında gerçekleşir.

Başvuru sahipleri, modern özgeçmiş şablonlarını fotoğraflarıyla tamamlar. Ancak, nPotansiyel çalışanların bazı görüntüleri işverenleri rahatsız ediyor. Bunun olmasını önlemek için belirli normlara uymalısınız. Fotoğraf profesyonel bir stüdyoda çekilmiş olmalıdır.... Kadınların kullanması en iyisidir gündüz makyaj seçeneği... Erkekler tavsiye edilir saçınızı tıraş edin ve şekillendirin.

Özgeçmiş fotoğrafındaki kıyafetler de önemli bir rol oynamaktadır. Kadınlar askılı üstler giymeyin. Erkekler kısa kollu tişörtlerden ve güreşçilerden vazgeçin. Özgeçmişinizdeki fotoğraf için katı bir kıyafet kuralına bağlı kalın. Ancak klasik bir takım elbise olmak zorunda değil, sadece parlak renklere sahip olmayan sağduyulu bir tarzda rahat kıyafetler. fotoğraf çekerken doğru yüz ifadesini yapman gerekiyor... "Pasaport gibi" seçeneklerden alıntı yapılmaz.

Herhangi bir kendini tanıtma belgesi, "bir pozisyon için devam et ..." ifadesiyle başlar. Bu cümlenin sonunda belirtmelisiniz başvuranın hangi boş pozisyona başvurduğu.

Bu, özellikle şirkette birkaç açık pozisyon varsa, işe alım müdürü için çok daha uygundur. Özgeçmişte belgenin amacını belirtmezseniz, bir kişinin hangi pozisyona başvurduğunu belirlemek her zaman mümkün olmadığı için kesinlikle boşa gidecektir.

“Anahtar beceriler” bölümünü tamamlarken profesyonel yeteneklerinizi belirtmelisiniz. Başvuru sahibinin başvurduğu pozisyona tam olarak karşılık gelmelidir.

Bu nedenle, örneğin, satış yöneticisinin sunum ve müzakere becerileri ve müşteri ihtiyaçlarını analiz etme becerisi hakkında bilgi vermesi tercih edilir. Ancak bir lider için en uygun beceriler, Takımı belirlenen hedeflere ulaşmak için motive etme, hedefler geliştirme ve belirleme, belirlenen hedeflerin uygulanmasını sürekli izleme ve bunları başarıyla gerçekleştirme yeteneği.

Birçok pozisyon için ön koşul, özel bir eğitimin varlığıdır, bu nedenle özgeçmişte başvuranın hangi eğitimi aldığını belirtmek son derece önemlidir - yüksek veya orta mesleki. Yüksek öğreniminiz varsa, ortaöğretim kurumlarındaki eğitim yıllarını listelemenize gerek yoktur. Tek istisna, yüksek öğretime ek olarak orta mesleki eğitimin de değerlendirildiği mesleklerdir. Bu durumda, teknik ve mühendislik boşluklarından bahsediyoruz.

Ayrıca, eğitim hakkında doğru bilgi yazma sırasını öğrenmeniz önerilir:

• Eğitim yılı;
• kurumun adı;
• Fakülte;
• uzmanlık.

Özgeçmişin bu bölümü, başvuranın kariyer yolunu yansıtır. içermelidir tam hizmet süresi ters kronolojik sırada... Basit bir ifadeyle, son çalışma yeri 1. konumda olmalıdır.

Ayrıca, bu bölümü doğru bir şekilde doldurma prosedürünün dikkate alınması önerilir:

• çalışma süresi belirtilir;
• kuruluşun tam adı;
• çalışılan pozisyon;
• sorumluluklar ve başarılar.

Özgeçmiş yazarken tüm çalışma kitabını yeniden yazmaya gerek yok... Hizmetin uzunluğunu belirtmek yeterlidir son 10 yılda... Kariyerde önemli olmayan pozisyonlar varsa, bunların özgeçmişe yansıtılması önerilmez.

Etkili özgeçmiş yazmak için "kişiler" bölümü son derece önemlidir. Ve her şeyden önce e-posta adresine dikkat etmeniz gerekiyor. Adı, herhangi bir tıkaç, küçük adlar ve ergenlerin kendini ifade etmesinin diğer yollarını içermemelidir.... E-posta adresinin adı açık ve anlaşılır olmalıdır... Bir ad ve soyadından oluşması en iyisidir.

Bazı iş arayanlar özgeçmişlerini doldurma konusunda o kadar titizler ki, giriş ve daire numaralarına kadar ev adreslerini rehberlerinde bile belirtiyorlar. Ancak ikamet edilen şehri ve en yakın metro istasyonunu belirtmeniz yeterlidir.

İş arayanların çoğu özgeçmiş yazarken üzerine kendi fotoğrafını koyup koymayacağını bilemez. Bununla birlikte, işe alım görevlileri ve işe alma yöneticileri, potansiyel çalışanların imajlarına ve dış verilerine aşina olma fırsatı verdiği konusunda ısrar ediyor.

İşverenin kesinlikle ilgisini çekecek mükemmel bir özgeçmiş yazmak çok zordur. Ancak biraz zaman harcarsanız, ofis çalışmasının gereksinimlerini karşılayan yetkin bir belge oluşturabileceksiniz. Bu konuda, yalnızca işe alım görevlilerinin bildiği konuşulmamış kurallar yardımcı olabilir. Ayrıca size kendini sunmanın etkili yöntemlerini nasıl oluşturacağınızı öğreteceklerdir.

• Mükemmel özgeçmiş boyutu. Bu belgenin derlenmesi için belirli bir çerçeve yoktur. Bununla birlikte, işe alım görevlilerine bir, en fazla iki sayfa metne bağlı kalmaları tavsiye edilir. Aynı zamanda yeterli iş tecrübesine sahip kişiler için iki sayfa gerekmektedir. Yeni başlayanlar için bir sayfa yeterlidir.
• Yazı tipi ve boyutu. Güzel kıvırcık yazı tipleri, yaratıcı özgeçmişler için mükemmeldir. Belgenin tanıdık metin modeli için iş tasarımına bağlı kalmalısınız.
• Doğru koruma... Özgeçmişi tamamladıktan sonra bir metin belgesini docx formatında kaydetmeniz gerekir. Ne yazık ki, tüm bilgisayarlar diğer metin belgesi biçimlerini desteklemez.
• Dosya adı. Özgeçmişinizi elektronik olarak kaydederken belgeye doğru başlığı vermelisiniz. Büyük olasılıkla e-posta ile gönderilmesi gerekecek. Ancak, dosyayı olağan "özgeçmiş" kelimesiyle çağırmanız önerilmez. Onu başvuranın adıyla ve başvurduğu pozisyonla tanımlamak en iyisidir.
• İletim mektubu. Özgeçmişinizi e-posta ile göndermeden önce, ön yazınız için kısa bir metin yazmanız gerekir. Başvuranın boş pozisyonu nasıl öğrendiğini ve bu pozisyon için tam olarak neden uygun olduğunu size anlatmalıdır. Ancak, serbest bir forma bağlı kalmayın; metnin iş tarzı en iyi sonucu verir.
• Geçmiş işlerden öneriler. Eski patronların olumlu özellikleri yeni patronu memnun etmeye yardımcı olacaktır. İşe alma konusunda da belirleyici olabilirler.

Ne yazık ki, birçok iş arayan özgeçmiş yazarken birçok hata yapar, daha sonra potansiyel liderleri yabancılaştıran.

• Özetle kısaltmalar kullanılamaz... İşe alma yöneticisi veya işe alan kişi neyin tehlikede olduğunu anlayamayacaktır.
• Şablon kelimeleri ve cümleleri kullanamazsınız... Bunları daha canlı ifadelerle değiştirmek daha iyidir.
• Çalışma kariyerinizde bir mola olduysa, gerekli nedenini açıkla... Aksi takdirde, işveren başvuran hakkında kötü bir izlenime sahip olacaktır.
• Özgeçmiş yazarken işten çıkarılma nedenlerini belirtemezsiniz... "Kendiliğinden" ifadesinin sık sık okunması, işverenin yalan gibi hissetmesine neden olur.
• Özgeçmişin yapısına "tavsiye" bölümü eklemeyin.

Harika bir özgeçmiş ile standart bir abonelikten çıkma arasındaki farkı anlamak için, çeşitli doldurma örneklerine aşina olmanız gerekir.

• Bu durumda gösterilen mini özgeçmiş, ancak, metni bir şablondur.

• İkinci özgeçmiş yazma seçeneği en iyisidir... İçinde kısıtlama ve yaratıcılık var. Metin, başvuranın kariyer açısından büyümeye hazır olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Ve her bölümde gizlenen çoklu görev, işvereni bu adaya doğru iter.

Herhangi bir özgeçmişin ayrılmaz bir parçası bir ön yazıdır. Batı trendlerini destekleyen büyük bir yabancı şirkette iş bulmaya çalışırken buna sahip olmak özellikle önemlidir.

Bugüne kadar, özgeçmiş içeren bir kapak mektubu göndermek için bir kurallar listesi geliştirilmiştir.

• Özgeçmişin işverene basılı olarak gönderilmesi durumunda, ön yazının ayrı bir formda ek olarak.
• Özgeçmiş e-posta ile gönderilmişse, ön yazının e-postanın gövdesinde bulunun.
• Gönderici verileri, mektup başlığı, alıcı bilgileri, ayrıntılar doldurulmalıdır ticari yazışma kurallarına göre.

Özgeçmiş yazmanın tüm nüanslarını takip ederseniz, bir ay içinde iyi bir iş bulabileceksiniz.