Bir röportajdan sonra bir işveren nasıl reddedilir?

Saygın bir şirkette bir pozisyon için başvuranlar, kural olarak, görüşmenin sonuçlarını endişeyle bekliyorlar. Ancak, bazı nedenlerden dolayı, işletmenin kadrosunda olma arzusu ortadan kalkabilir ve ardından başarısız yöneticiye kararını bildirmek için gerekli hale gelir. Güzel reddetme kurallarından yararlanarak, bunu herhangi bir komplikasyon olmadan yapabilirsiniz.

Önerilen bir pozisyonu kibarca reddetmek için kalıplaşmış bir dil aramadan önce dikkatlice düşünmelisiniz. İş aramak için zaman harcadınız, yarışmanın tüm aşamalarını başarıyla geçtiniz, şirket başkanı tarafından onaylandınız ve diğer adaylar arasından sıyrıldınız. Yeni bir yerde, size güveniyorlar ve belirli beklentileri sizinle ilişkilendiriyorlar - önerilen şartları kabul ettikten sonra gönderiyi reddetmek için çok iyi bir neden olmalı. Durumu dikkatlice analiz edin ve neden fikrinizi değiştirdiğinizi düşünün.

Fikrinizi etkilememesi gereken nedenler var:

• tanıdıklarınızdan veya akrabalarınızdan biri tarafından ikna edildiniz - yalnızca kendi iç sesinizi dinlemeli ve güvenilir güvenilir kaynaklara güvenmelisiniz;
• umutlarınızı yerine getirememekten korkuyorsunuz - bu durumda, benlik saygısını artırmak için bir eğitim oturumuna katılmaya veya onaylamalara başvurmaya çalışın;
• reddetmek için iyi bir nedeniniz yok, sadece hayatınızdaki hiçbir şeyi değiştirmek istemiyorsunuz - kendinizi konfor alanınızdan çıkmaya zorlayın, tüm değişiklikler kesinlikle daha iyisi için.

İlginç bir pozisyondan ayrılma kararını haklı çıkarmak için gerçekten dikkate değer pek çok neden yok:

• seçim sürecinde sizin için daha faydalı olan başka bir teklif aldınız;
• net bir yapılandırılmış iş tanımının olmaması nedeniyle ileride yapılacak işin özelliklerinin yanlış anlaşılması;
• uygunsuz çalışma programı, olası iş gezileri, hafta sonları çalışma;
• önerilen ücretlerin beyan edilen seviye ile tutarsızlığı;
• profesyonelliklerine güven eksikliği.

Argümanlarınız gerçekten ağırsa, rekabet seçimini geçtiğiniz şirketin başkanına niyetinizdeki değişikliği bildirdiğinizden emin olun.

Soru ortaya çıkıyor: başarısız patrona, onun için çalışma konusundaki fikrinizi değiştirdiğinizi bildirmek gerçekten gerekli mi, çünkü bu en hoş prosedür değil - zaman bulmanız, kelimeler bulmanız, sinirleri harcamanız ve muhtemelen sitemleri duymanız gerekiyor. adresinizde. Bununla birlikte, iradenizi bir yumrukta toplamanız ve yine de reddinizi dile getirmeniz gerekiyor ve bu mümkün olduğunca hassas bir şekilde yapılmalıdır. Bunun birkaç nedeni var.

• İşe alım ajanslarında tek veri tabanı vardır, işverenlerin şu veya bu iş arayanla ilgili geri bildirimlerini gönderdikleri yer. Oraya olumsuz bir değerlendirme ile gelirseniz, benzer bir pozisyon için başka bir şirkete davet edilme şansınız az olacaktır.
• Aynı sektörde çalışıyorsanız, gelecekte büyük bir kesişme şansı var. Bu nedenle, ayrılığın hoş bir not alması her zaman daha iyidir.

Pratik örnek. Genç bir adam, büyük bir mobilya firmasında üst düzey yönetici pozisyonuna başvurdu, ancak görev için onaylandıktan birkaç gün sonra rakip bir firmadan telefon aldı ve benzer bir iş teklif etti, ancak daha yüksek maaşla. Teklifi kabul etti, ancak başlangıçta gideceği işverene haber vermedi. Daha sonra her iki firmanın da sahiplerinin akraba olduğu ortaya çıktı. İçlerinden birinin ikincisinde başarısız olan bir çalışanı işe aldığı gerçeği ortaya çıktığında, genç adam kovuldu.

İdeal olarak, bir iş teklifini reddettiğinizi mümkün olduğunca erken belirtmelisiniz. İzin verilen maksimum süre, son görüşme tarihinden itibaren 7-10 günlük bir süre olarak kabul edilir. Zamanı durdurmak, işvereni basitçe utandıracaktır: bir şirket belirli bir pozisyon için bir kişi aradığından, büyük olasılıkla yakın gelecekte bir çalışana ihtiyaçları olacaktır. Pozisyonun istifasının resmileştirilmesindeki gecikme, işverenin yeni bir uzman aramaya ve seçimin tüm aşamalarını tekrar gerçekleştirmeye zorlanmasına neden olur.

Önerilen pozisyondan istifanızı yazılı olarak, telefonla veya şahsen bildirebilirsiniz.

Yazılı izin aşağıdaki durumlarda çalışmayı reddetme:

• size sunulan pozisyon önemsiz ise ve üst yönetim kategorisine ait değilse;
• potansiyel patron, hızlı temperli ve dengesiz bir karakterle ayırt edilirse, başkalarıyla ilişkilerde kaba ve sınırsızsa;
• görüşmeden önce aranızda aktif bir yazışma olmuşsa;
• Yaratıcı bir pozisyonda bir işiniz varsa, şu ya da bu şekilde yazma ile ilgili.

Yazılı bir ret hazırlarken, metnin yazım ve sözdizimi hataları olmadan doğru yazıldığından emin olun. E-posta adresinin doğruluğunu kontrol edin ve gönderme gerçeğini iki kez kontrol edin - ayarlarda teslimatla ilgili bir rapor ayarlamanız ve mesajı muhatap tarafından okumanız önerilir.

Mektup yazarken aşağıdaki metni örnek alabilirsiniz.

“Sevgili Nikolay Nikolayeviç! Adaylığıma gösterdiğiniz ilgi ve zaman ayırdığınız için teşekkür ederim. Bu kadar büyük bir işletme ile tanışmak benim için ilginçti ama maalesef bana yapılan teklifi reddetmek zorundayım. Durum öyle gelişti ki, bana bir terfi teklif edildi ve her şeyi çok dikkatli bir şekilde tarttıktan sonra önceki iş yerimde kalmaya karar verdim.

Bir kez daha, ilginize teşekkür eder, anlayışınızı dilerim. Doğru uzmanı bulmakta iyi şanslar. Saygılarımla, Petrov Petr Petrovich."

Pozisyon için rekabetçi seçim birkaç aşamadan oluşuyorsa ve uzun zaman alıyorsa, aday ile işe alım görevlisi arasında genellikle kişisel temaslar kurulur. Bu durumda, bir veya başka bir pozisyon alma teklifinin reddedilmesi en iyi şekilde kişisel bir toplantıda belirtilir. Şirketin temsilcisine güvenleri için teşekkür ettiğinizden ve kararınızı kısaca gerekçelendirdiğinizden emin olun.

telefon reddi aşağıdaki durumlarda uygundur:

• görüşme anlık mesajlaşma, Skype veya telefon aracılığıyla yapıldıysa;
• liderlik pozisyonundan vazgeçmiyorsanız;
• yüz yüze bir görüşme ayarlayamıyorsanız (bu, konuşmada belirtilmeli ve özür dilemelidir).

Tüm yöneticilerin meşgul insanlar olduğuna ve her zaman aramanızın yanlış zamanda çalma riskinin bulunduğuna dikkatinizi çekiyoruz. Bu nedenle, başarısız patronun numarasını çevirmeden önce, sizinle ne zaman konuşabileceğini veya en azından şimdi konuşmasının uygun olup olmadığını personel servisine kontrol ettiğinizden emin olun.

Bir iş teklifinin reddini kaydederken, birkaç kural geçerlidir, psikologlar ve personel tarafından derlenmiştir.

1. Kibar ve nazik reddetme övücü tonlamalara ve mazeret üretmeye izin vermez. Asıl amacınız, verilen karar hakkında gereksiz duygulara kapılmadan en doğru şekilde bilgi vermektir.
2. özlü ol unutmayın ki kısalık yeteneğin kardeşidir. Kararınız için gösterişli övgülere ve geniş açıklamalara kendinizi kaptırmamalısınız - kendinize ve diğer insanların zamanına saygı gösterin.
3. Tarafsız bir konuşma stilini koruyun, mevcut durum için bir özür yeterli olacak, suçluluk duygusu göstermeye ve işverenden af ​​dilemeye gerek yok.
4. Şirket temsilcilerinin sitemlerine ve rahatsızlıklarına zihinsel olarak hazır olun. Özellikle sık sık bu durum, "yarın" işe gitmek için bir anlaşma varsa ortaya çıkar. Başarısız lideri anlamaya çalışın - boşluğu yeniden açması, adayları araması, onları bir röportaj için davet etmesi gerekecek - bu kaçınılmaz olarak çalışma sürecini etkileyecektir. Ancak, tepkileri geri al, sadece sana ne dediklerini dinle, kibarca vedalaş ve ayrıl. İşveren size hakaret etmeye başlarsa, kavga etmeyin - sadece arkanı dön ve git.
5. Genel bir reddetme modeline bağlı kalmaya çalışın, iş görgü kurallarının gereklerine uygun olarak benimsenen:

• başarısız liderle adı ve soyadıyla iletişime geçerek merhaba deyin;
• kısaca onu hoş olmayan haberlere hazırlayın: kişinize gösterdiğiniz ilgi ve ilgi için ona teşekkür edin, şirketin kendisine birkaç iltifat etmeyi unutmayın;
• reddetmenizi mümkün olduğunca hassas bir şekilde formüle edin: “Özür dilerim”, “Bu kararı kolayca alamadım ama ...” gibi ifadeler kullanın;
• reddetme nedenini söyleyin ve bir şekilde çalışma koşullarıyla bağlantılıysa, bunun uzun bir tartışma izleyeceğine hazırlıklı olun - işveren kesinlikle bu gerçeğe değinecek ve tüm nüanslarınızı bulmaya çalışacaktır. değişen karar;
• hoşgörünüz için teşekkür ederim (elbette, reddetmeniz onurlu bir şekilde karşılandıysa);
• firmaya başarılarının devamını diler ve kibarca veda ederdim.

olduğu durumlar vardır başvuru sahibi, hizmet teklifini reddetmesinin gerçek nedenini mutlaka gizlemeli ve başka bir şey bulmalıdır:

• yeni bir işte etik ilkelerine aykırı işler yapması istenirse (örneğin, müşterilerini aldatmak, sahte belge tutmak);
• şirket zor zamanlar geçiriyorsa ve bir mali krizle karşı karşıyaysa.

İşverene, onu kişisel olarak neyin etkileyebileceğini söylemeyin, örneğin, biri ofiste kötü olabilir veya patron ile astları arasındaki iletişim tarzından etkilendiniz. Takımdaki atmosferin size rahat gelmemesi mümkündür - bunu açıkça tartışmaya gerek yok, muhtemelen bu sizin kişisel algınızdan başka bir şey değil. Reddetmeyi gerekçelendirirken, başka herhangi bir tarafsız neden belirtmek daha iyidir.

İş tanımının bazı noktalarından memnun değilseniz, o zaman işe alım görevlisine bundan kültürel olarak bahsetmek gerekir, bu noktalarda hükümlerin gözden geçirilmesini sağlamak mümkündür. Elbette işveren, bazı sözleşmeleri mümkün olduğunca değiştirerek, hatta onları hariç tutarak sizi yarı yolda karşılayabilir.