Röportajın güçlü ve zayıf yönleri hakkında ne söylenebilir?

Yeni bir iş ararken, başvuru sahibi bir özgeçmiş hazırlar, bu, istihdamın ikinci aşamasına - görüşmeye hazırlanmaya yardımcı olur. İşverenler genellikle bir başvuranın güçlü ve zayıf yönleri hakkında bir soru sormaktan hoşlanır. Doğru cevapları nasıl seçersiniz, görüşmecilerle neler hakkında konuşup konuşamayacağınız - bu, bugünkü konuşmamız olacak.

Böyle bir soru başlangıçta sizin tarafınızdan kışkırtıcı olarak görülüyorsa, bu bakış açısını acilen yeniden gözden geçirmeniz gerekir, çünkü işveren için bu tamamen doğal bir sorudur. Sonuçta, bir röportajda asıl görev, belirtilen gereksinimleri karşılayan bir pozisyon için bir başvuru sahibi bulmaktır. Bunu yapmanın en kolay yolu ise adayın olumlu ve olumsuz nitelikleri hakkında bilgi almaktır. Görüşme sırasında, işe alım görevlisi, yanıtlayanın ne kadar dürüst, diyaloğa açık, özsaygı açısından yeterli, kendi davranışlarını analiz edebilen, kendine güvenen, kendine güvenen, önerilen iş için hangi kişisel niteliklerin önemli olduğunu ve onu etkileyeceğini anlar, durumu hızla yönlendirebilir.

Ancak en çok başvuranın mesleki becerileri, deneyimi, başarıları ve ödülleri ile ilgilenmektedir.... Bu ilk işse, işvereni kendi motivasyonuna, bu deneyimi böyle güçlü bir şirkette kazanma arzusuna ikna etmek daha da önemlidir.

Soruları doğru ve dürüst bir şekilde cevaplamak için görüşmeye uygun şekilde hazırlanmanız gerekir.Hazırlık iç gözlemden oluşur. Çok sık olarak, istihdam anketlerinin soruları, bu şirkette çalışmak için kendi fırsatlarını değerlendirmeye yardımcı olan ayrıntılı bir ankettir. Görüşme sırasında işverenle tanışma gerçekleşirse, karakter tipinizin önerilen iş için uygun olup olmadığını önceden belirlemeye değer. 5 tür meslek vardır:

• kişi - kişi (örneğin, öğretmen, doktor, rehber);
• insan - doğa (agronomist, çiçekçi, veteriner);
• kişi - bir teknisyen (mühendis, araba tamircisi, tasarımcı);
• kişi - bir işaret (programcı, finansör, çevirmen);
• bir kişi sanatsal bir görüntüdür (restoratör, sanatçı, şarkıcı).

Yolda kimse olmadığında iç gözlem için zaman ayırın. Kendinizi kağıt ve kalemle donatın. Kâğıdın bir yarısına olumlu niteliklerinizi, diğer yarısına olumsuz niteliklerinizi yazın. Bu işi kendiniz için yaptığınızı unutmayın, bu yüzden kendinize karşı samimi olun. Dezavantajları nasıl düzeltebileceğinizi anlıyorsanız, burada işaretleyin - bu röportajda yardımcı olacaktır. Her 2-3 ayda bir, nasıl değiştiğini analiz ederek listeyi ayarlayın.

Böyle bir analiz için ayrı bir elektronik veya kağıt belgeye sahip olmak daha iyidir. Bu, kendini geliştirmek için güçlü bir teşvik olabilir. Ancak bu çalışmadaki önemli bir nokta, sadece iç gözlem değil, aynı zamanda başvurduğunuz boşluğun yeteneklerinize ve arzularınıza hiç uymayabileceğini anlamaktır. Belki de başka seçenekler aramalı ve sevilmeyen bir işle hayatınızı mahvetmemelisiniz.

Güçlü yönleriniz hakkında konuşmak için şunları göz önünde bulundurmanız gerekir: üç şekilde değerlendirildiğini söyledi.

• Mesleki bilgi ve genel bakış (sadece muhasebe kayıtları bilgisi değil, Excel'de çalışma yeteneği, 1C; mevzuattaki değişiklikler hakkında bilgi edinme arzusu; yabancı dil bilgisi vb.).
• Meslektaşlar ve müşterilerle deneyim, durumu tahmin etme ve problem çözme konusunda analitik beceriler, kendi çalışmalarını ve astların çalışmalarını planlama becerisi.
• Özellikle seçilen meslek için ilginç olan kişisel nitelikler: uçuş görevlisi için dakiklik, bir sanatçı için yaratıcılık, bir futbolcu için takım çalışması. Genel olarak, coşku, dürüstlük, disiplin, işe yaratıcı bir yaklaşım, kararlılık, güvenilirlik, özveri, sabır ve başkalarına saygı olumlu kişisel nitelikler olarak kabul edilir.

Her insanın zayıf yönleri vardır, bu normaldir. Görüşmeden önce eksiklikleri belirlemek için çalışma ne kadar kapsamlı yapılırsa, görüşmeci ile görüşmede tuzakların üstesinden gelmek o kadar kolay olacaktır. Gerçekten de, eksiklikler arasında işi olumsuz etkileyebilecek (bir saatçi için zayıf görme) veya yalnızca yardımcı olacak olanlar (bir gece kulübü barmeni için gece hayatı) vardır.

Potansiyel bir işverenden en yaygın istek şudur: Üç olumsuz nitelik sayın. Bu tür görüşmeleri yapan profesyonel temsilciler genellikle yeterince uyarır: Kusurunuz yok diyerek yalan söylemeyin. Bu, fazla tahmin edilen benlik saygısını ve öz eleştiri eksikliğini gösterir. Bu adaylardan pişmanlık duymadan ayrılırlar.

Dezavantajlarınızı avantaja çevirirseniz sohbet daha verimli olacaktır. Bunu yapmak için, bir işe başvururken, gelecekteki işlerle ilgili ancak seçilen pozisyon için temel olmayan bir liste seslendirmeye değer. Örneğin, zayıf matematik bilgisi, bir müşteri için bir kupon seçip 10 gün içinde fiyatını bildirmek için zarar vermez, çünkü elinizde bir hesap makinesi vardır.

Açıkça olumlu niteliklerden olumsuz olarak bahsetmeye değmez: "İşte uzun süre oturuyorum çünkü her şeyi zamanında yapmak istiyorum." Dahası, kişinin kendi işkolikliğinden bahsetmesi işe alım yöneticileri tarafından pek hoş karşılanmaz.

“Uçakla uçmaktan korkuyorum ama araba veya trenle iş gezilerine gitmeye hazırım” veya “Bunda nasıl çalışacağımı bilmiyorum” gibi bir alternatif sunarsanız, zayıf yönlerinizi avantaja çevirmek oldukça mümkündür. program, ama öğrenmeye hazırım."

Ancak görüşme sırasında asla bahsedilmemesi gereken kötü örnekler var.

• "Bütün erkekler bana her zaman aşık olduğu için birkaç kez iş değiştirdim."
• "İş değiştirmek zorunda kaldım çünkü patronlarım beni takdir etmiyordu ve iş arkadaşlarım sürekli benimle uğraşıyordu."
• "Hasta annemin pahalı ilaçlara ihtiyacı var, bu yüzden iyi maaşlı bir iş arıyorum."
• “Sabahları çocuklarımı anaokuluna, okula, üniversiteye ve karımı şehrin diğer tarafında çalışmaya götürüyorum, bu yüzden ofisime geç kalabilirim.”

Bu böyle olsa bile, o zaman bu açıdan bahsetmek gerekli değildir. Dezavantajlarla nasıl başa çıktığınız hakkında konuşursanız, konuşma çok daha verimli olacaktır. Örneğin: "Hızlıyım ama duygularımı kontrol etmeyi öğreniyorum, bu konuyla ilgili eğitimlere katılıyorum." Potansiyel bir işle hiçbir ilgisi olmayan niteliklerden bahsetmeye kesinlikle değmez: Bir hemşire pozisyonuna başvuruyorsanız, örgü örmeyi veya yemek pişirmeyi sevmek.

İlk kez iş arayanlar deneyim eksikliği ana dezavantaj olarak adlandırılır... Değerli bir çalışan olmak için burada kendi öğrenme, kurslara katılma, web seminerlerine katılma konusundaki istekliliğinizi belirtmeniz çok önemlidir.

Bu nedenle, aşağıdaki kendi dezavantajlarını sıralayabiliriz:

• bilgiçlik;
• artan duygusallık;
• genel olarak veya benzer bir şirkette iş deneyimi eksikliği;
• güvenilirlik;
• strese karşı zayıf direnç (örneğin cihaz kütüphanedeyken);
• kendi kendine kazma;
• ofis ekipmanı konusunda deneyim eksikliği (cihaz profilde değilse);
• aşırı dürüstlük.

Şunları aramamalısın:

• tembellik;
• dakik olmama;
• yeni insanlardan korkma ("kişiden kişiye" türünde bir meslek seçerken);
• sorumluluk korkusu;
• büyük bir maaş alma arzusu;
• romantik edebiyat okuma sevgisi vb.

Mülakata hazırlanırken, olası iş için en önemli olan olumlu nitelikler listesinden (en az yedi) seçin. Bunları sıralayın ve en önemli 3-5 tanesini seçin. Değerinizi kanıtlayan örnekler hazırladığınızdan emin olun. Örneğin, önerdiğiniz yenilik şirkete çok para kazandırdı. Örnek belgelenmişse (mektup, gazete, sipariş), bu portföyünüzde açık bir artı olacaktır.

İdealize etmeden kendinizden bahsetmek zor, ama hikaye inandırıcı olmalı... Önünüzde oturan kişi, başvuranlarla ilk kez iletişim kurmuyor ve dekorasyonu gerçek resimden ayırt edebiliyor.

Sadece iyi nitelikleri (sıkı çalışma, azim) değil, biyografinizin gerçekleriyle doğrulayın: “Yılın Öğretmeni yarışmasına iki kez katıldım, çünkü ilk kez düşük bir yer tuttum ama kendi azim sayesinde ikinci kez yarışmanın galibi oldum.” Burada kendi ödüllerimiz, unvanlarımız, akademik derecelerimiz ve kazandığımız hibeler hakkında konuşmak uygun olur. Eğer mümkünse kendi işinizi gösterebilirsiniz - düzenler, nakışlar, çizimler, modeller.

Deneyimli insan kaynakları yöneticilerinin bir yalanı fark etmesi çok kolaydır, bu nedenle bir soruya verilecek herhangi bir cevap doğru olmalıdır. Ve tüm olumlu nitelikleri belirtmeye değmez, çünkü her görüşmede işe alım görevlisi önünde strese dayanıklı, proaktif bir işkolik görür ve çoklu görev modunda çalışabilir. Bir konveyör hattında çalışmak için tam olarak ihtiyacınız olan şeyin bu olduğundan emin misiniz?

Aşağıdaki videodaki bir röportajda zayıf yönleriniz hakkında nasıl düzgün konuşacağınızı öğreneceksiniz.