Liderlik pozisyonu için nasıl mülakata alınırım?

İş bulmanın ayrılmaz bir parçası mülakattır. Üzerinde, her iki taraf da birbirlerine uygun olup olmadığını, işverenin başvuranın mesleki becerilerinden memnun olup olmadığını, adayın önerilen koşulları kabul edip etmediğini anlayabilir. Bir görüşmeyi başarıyla tamamlamak için, özellikle bir yönetici pozisyonu için, buna dikkatlice hazırlanmanız gerekir.

Olası sorulara doğru ve hızlı bir şekilde cevap verebilmek için firma ile ilgili bilgilerin önceden okunması tavsiye edilir. Bir röportaj için hazırlanmanın ana aşamaları.

• Gelecekteki iş yeri hakkında kamuya açık bilgileri incelemeye ek olarak, şirket hakkında ilginç soruların bir listesini yapmalısınız. Bu, işverene adayın ilgilendiğini gösterecektir.
• Önerilen pozisyon için gereksinimleri gözden geçirin, Bu niteliklerin mevcut olup olmadığını ve özgeçmişe yansıtılıp yansıtılmadığını anlayın. Gelecekteki sorumluluklar hakkında herhangi bir sorunuz varsa, onlara sorduğunuzdan emin olun.
• Röportajı önceden oynayın, olası standart dışı soru veya durumlara hazırlıklı olmak. Önerilen soruların cevaplarını yazmak daha iyidir - bu sizi daha sakin ve kendinden emin hissettirecektir.
• Dış görünüşe dikkat edin, çünkü işe alım görevlileri öncelikle başvuranı görsel olarak değerlendirir ve ancak ondan sonra konuşmaya başlar. Tercih edilen tarz klasiktir. Giysiler temiz ve ütülü olmalı, ayakkabılar parlamalıdır (malzemeye bağlı olarak). Parlak makyaj ve sert parfüm seçmemelisiniz.
• Toplantıdan bir gün önce, gerekli belgelerin bulunup bulunmadığını dikkatlice kontrol edin.... Bilgileri bir elektronik taşıyıcıya kopyalamak faydalı olacaktır.
• İyi uyuduğunuzdan emin olun. Uykulu olmak işe alan kişiyi etkilemez ve istenen pozisyonu alamama riski vardır.
• Asla geç kalmayın. En iyi seçenek, belirlenen saatten biraz daha erken varmaktır. Bir iş için genellikle birkaç başvuru sahibi vardır, bu nedenle geç kalma nedenlerini dinlemek işverenin çıkarına değildir.
• Merak etme. Ofise girmeden önce derin bir nefes alın. Konuşurken sakin ve kendinden emin ol, ama çizgiyi koru ki özgüven kibire dönüşmesin.

Adayın sorulara doğru cevap vermesinin yanı sıra lider niteliklerine sahip olması gerekir.

• Yüksek entelektüel yetenekler. Lider, durumu hızlı bir şekilde değerlendirebilmeli ve kararlar verebilmelidir. Sürekli gelişim ve kendi kendine eğitim için çabalamak, değişen koşullara uyum sağlama yeteneği de önemlidir.
• Çatışmaları etkisiz hale getirme veya daha iyisi - onlardan kaçınma yeteneği... Yeterli eleştiri algısı, ondan daha fazla gelişme için gerekli olan yararlı bilgileri çıkarma yeteneği. Belirlenen hedeflere ulaşacak şekilde müzakere etme yeteneği önemli bir artıdır.
• İşe alma becerileri gelişmiş... Burada, şirkete yüksek kar getirecek ve onu yeni bir seviyeye çıkaracak çalışanları bulmaya yardımcı olacak psikoloji bilgisi işe yarayacaktır. Önemli bir kalite, insanları kazanma, güvenilirliği kaybetmeden dostane ilişkiler sürdürme yeteneğidir.
• Mevcut kaynakları doğru bir şekilde hesaplama, tahsis etme ve kullanma becerisi. Çalışanlar arasında zaman ve iş hacmini niteliksel olarak dağıtma yeteneği.
• Yaratıcılık. Standart durumlara olağandışı çözümler bulabilmek önemlidir.

Her görüşme benzersizdir, ancak belirli bir zorunlu soru listesi vardır. İfadeler, kuruluşun faaliyetlerine ve belirli pozisyona bağlı olarak değişebilir. Tüm sorular birkaç gruba ayrılır:

• başvuranın kimliği ile ilgili olarak;
• mesleki niteliklerini netleştirmeyi amaçlayan;
• doğrudan önerilen pozisyonla ilgilidir.

Kişisel ilgi alanları, dünya görüşü, mesleki faaliyetlerle doğrudan ilgili olmayan beceriler kişisel olarak kabul edilir. İşveren özgeçmişte belirtilen verileri netleştirebilir, bu nedenle yalnızca gerçek başarıları ve gerçekleri belirtmeye değer.

Mesleki niteliklerin mevcudiyetini belirlemek için işveren, alınan eğitim, mevcut beceri ve yetenekler, alınan kurslarla ilgili sorular soracaktır. Adayın pozisyona uygun olup olmadığını belirlemek, belirli bir durumda nasıl davranacağını bulmak gerekir. Genellikle bunun için gerçek davalardan örnekler verilir ve başvuru sahibinden önerilen duruma çözümünü vermesi istenir.

Zorunlu soruların özel listesi, kişinin başvurduğu pozisyona bağlıdır. Aşağıdaki bilgiler genellikle gereklidir.

• Önümüzdeki 5 yıl için planlarınız neler? Bu soru, işverenin adayın nasıl plan yapacağını bilip bilmediğini, hırsları ve hedefleri olup olmadığını ve bunlara ulaşmak için çaba gösterip göstermediğini anlamasına yardımcı olacaktır. Burada başvuru sahibi, belirli bir süre sonra hayatını nasıl gördüğünü anlatmalıdır. İstenen gelir ve pozisyona, mevcut çevreye ve belirlenen hedeflere ulaşmanın yollarına özellikle dikkat etmeye değer. Hayallerinizi renklere boyamamalı ve maddi değerlere odaklanmalısınız: lüks bir ev, prestijli bir araba, toplumda yüksek bir konum.
• Hangi başarının en önemli olduğunu düşünüyorsunuz? Bu soru, mesleki fırsatlar hakkında bilgi edinmeye yöneliktir.Örneğin, bir mağaza müdürü pozisyonunu almak için önceki iş yerinde ürün ve müşteri cirosundaki artıştan bahsetmeye değer. Geleceğin yöneticileri, bir müşteri veya çalışanla olan bir çatışmanın başarılı bir şekilde çözülmesine, gelecek vaat eden bir çalışanın başarılı bir şekilde işe alınmasına örnekler vermelidir. Satış departmanına başvururken, şirketin kârında artışa neden olan uygulanan ürün satış yöntemlerini anlatmak gerekir. CEO olmak için, bir şirketi veya yapısal birimi yönetme konusundaki başarılı deneyim hakkında konuşmanız ve başarılı çözümlerin belirli örneklerini vermeniz gerekecektir.
• İdeal iş yeriniz. Burada işveren, adayın gelecekteki iş için isteklerini duymayı umuyor. Doğal olarak, bu soruyu cevaplarken, şirket hakkında mevcut bilgilere güvenmeli ve bunlara odaklanmalısınız. İşveren, iş arayanın gelecekteki çalışma koşullarından memnun olduğunu ve kendisi için tercih edilebilir olduğunu anlamalıdır. Ancak gelecekte bir pozisyon için herhangi bir istek veya herhangi bir faaliyet alanında iyileştirme önerileri varsa, bunlar işe alım görevlisine sorulma aşamasına bırakılmalıdır.
• Neden şirketimize başvurmak istiyorsunuz? Bu soru, işverene şirketin bilgisini göstermek için ideal bir fırsattır. Organizasyonun esasına dikkat çekmek, bu faktörlerin aday için neden önemli olduğunu açıklamak gerekir. "Bu alanda geniş deneyime sahip olduğum ve başarılı vakalarım olduğu için faydalı olabileceğime eminim" demek faydalı olacaktır. Böyle bir açıklamadan sonra işe alım görevlisinin öneriler isteyebileceğini düşünmekte fayda var, bu nedenle gelecekteki pozisyonla ilgili 2-3 fikri önceden hazırlamak gerekir.
• Tek başınıza mı yoksa bir ekip içinde mi daha rahat çalışırsınız? Çoğu zaman şirketin belirli bir personeli vardır, bu nedenle işveren için adayın mevcut ekibe başarılı bir şekilde uyması önemlidir. En iyi cevap şöyle olabilir: “Hem bağımsız hem de grup içinde eşit derecede iyi çalışabilirim. Bir çalışma şekli seçerken, eldeki görevin aciliyetine ve zorluğuna odaklanacağım. Tek başıma işi daha uzun süre yapacağımı anlarsam, ekibin yardımına başvuracağım çünkü hepimizin ortak bir amacı var. "
• Bu durumda ne yapacaksınız (şirkette halihazırda gerçekleşmiş belirli bir vakanın açıklaması aşağıdadır)? Burada müstakbel işveren, bir organizasyonda meydana gelebilecek tipik veya tipik olmayan bir duruma standart olmayan bir çözüm duymak ister. Çoğu zaman, örnek doğrudan kişinin başvurduğu yer ile ilgilidir ve iş sorumlulukları ile ilişkilidir.

Doğru cevap için, işveren şirket hakkında bilgi ve önerilen pozisyon hakkında bilgi faydalı olacaktır. Adaya göre işe alım görevlisinin duymak istediği en uygun çözümü sunmaya değer. Bununla birlikte, patron, çalışanın gelecekte bunu yapacağından emin olması gerektiğinden, önerilen seçenek yine de kendi fikri olmalıdır.

İşveren, adayı şirket, maaş, gelecekteki sorumluluklarla ilgili olarak kendisini ilgilendiren sorular sormaya davet edebilir. İşe alım görevlisi teklifin doğruluğuna ve ayrıca sorulan sorunun özüne dikkat edeceğinden dikkatli olmalısınız, bu nedenle bu aşamaya dikkatlice hazırlanmanız gerekir.

İş başvurusu yaparken kesinlikle netleştirmeniz gerekenler:

• bir çalışanın bu pozisyonda sahip olması gereken nitelikler;
• şirketin kurumsal kültür geleneklerine veya özelliklerine sahip olup olmadığı;
• şirketin yakın gelecek için ne gibi planları var (yıl / 5/10 yıl);
• kariyer basamaklarını yükseltme fırsatı olup olmadığı (departman başkanı pozisyonuna başvuruda bulunulması durumunda);
• Hangi eylemler (işte veya iş tanımında belirtilmemişse) büyük bir ihlaldir ve izin verilmez?

Başka sorular sorabilir ve işi geliştirmek için fikirler önerebilirsiniz.

Liderlik pozisyonu için bir röportajı başarılı bir şekilde geçmek için genel öneriler.

• Muhatap ile göz temasını sürdürmek, soruları ve dilekleri dikkatlice dinleyin. Bir cevap vermeden önce, konuşma senaryosunu zihinsel olarak tekrar etmeli ve soru soran kişinin ne duymak istediğini düşünmelisiniz. Soru net değilse, yanlış cevap vermektense netleştirmek daha iyidir.
• Konuşmanızı kontrol edin, tutarlı ve mantıklı bir şekilde oluşturun. Lider insanlarla ilgilenecektir, bu nedenle doğru diksiyon ve konuşma becerileri, bir adayın sahip olması gereken en önemli becerilerden biridir.
• Şirketle ilgili bilgileri mümkün olduğunca derinlemesine keşfedinve konuşma sırasında, bağımsız çalışmadan sonra belirsiz kalacak ayrıntıları netleştirin. Bu, işe alım görevlisine adayın istihdamla ilgilendiğini açıkça gösterecektir.
• Soruları cevaplarken profesyonel niteliklere odaklanın... Bu adayın neden işe alınması gerektiğine, şirkete nasıl faydalı olacağına dair ciddi argümanlar verin.

Mülakatın başarılı olması için kendinize ve profesyonel niteliklerinize güvenmeniz, sadece gerçeği söylemeniz, er ya da geç aldatmanın ortaya çıkacağı ve şirketin çalışmalarını iyileştirmek için fikirlerinizi sunmaktan korkmamanız gerekir. .