İşverenle telefon ve Skype görüşmesi

Bugün, en son teknolojilerin sonsuz olanakları sayesinde, modern iletişim hizmetleri Skype ve WhatsApp'ı kullanan bir işverenle röportaj yaptıktan sonra, evden bile çıkmadan iş bulmak oldukça gerçekçi hale geldi. Geriye sadece bir şirket temsilcisiyle yapılan görüşmeyi doğru bir şekilde geçmek ve olumlu bir izlenim bırakmak kalıyor.

Skype üzerinden bir işverenle yapılan röportaj, İK uzmanlarının bilgi birikimidir; video aracılığıyla işe alım yaparken ilk aday seçimini hızlı bir şekilde gerçekleştirmenize olanak tanıyan bir yöntemdir. (Skype aracılığıyla) veya sesli iletişim (WhatsApp veya telefon aracılığıyla). Bu iletişim yöntemi, dış kaynak kullanımı ve uzaktan çalışmanın artan popülaritesi sırasında ortaya çıktı. Muhatapların uzak mesafeden iletişim kurmasını sağlar ve ayrıca zaman kazandırır, iş sürecini engellemez ve yüz yüze görüşmeye mükemmel bir alternatiftir.

Bu formattaki bir röportaj, bir telefon görüşmesi gibi kendine has özelliklere sahiptir. İlk temasta gerçekleştirilir. İşverenin görevi adayı değerlendirmek ve onu yüz yüze görüşmeye davet edip etmemeye karar vermektir. Ve başvuru sahibine, ofisi ziyaret etmek zorunda kalmadan önerilen işin kendisine uygun olup olmadığını anlama fırsatı verilir.

İlk görüşme sırasında, önerilen pozisyon için kendinden emin ve yetkin bir aday olarak işvereni etkilemek çok önemlidir. Seçimi başarıyla geçmek için basit bir eylem algoritmasına uymak daha iyidir.

• Ekipmanın ve kulaklığın çalıştığından emin olun, Skype hesabınızı kontrol edin. Mülakata geçmeden önce, tanıdığınız biriyle Skype iletişimini test etmek daha iyidir. Son çare olarak, bir çevrimiçi mağazayı arayabilir ve temsilcileriyle konuşabilirsiniz.
• Ev internet ağınızı aşırı yüklemeyin. Kaliteli iletişim, başvuranın izlenimini olumlu yönde etkileyecek ve dolayısıyla iş bulma şansını artıracaktır.
• İşverenin irtibat kişisini önceden listenize ekleyin ve uzun mesafeli bir görüşme durumunda zaman farkını dikkate alın.
• Görünüşüne dikkat et... Kıyafet ve saç modeli, toplantı şahsen yapılmış gibi olmalıdır.
• Arka planı düşün... Çevre, bir kişinin kişiliği hakkında çok şey söyleyebilir, bu yüzden tarafsız olması en iyisidir.
• Masanın üzerine bir kalem ve boş bir kağıt koyun. yanı sıra gerekli tüm belgeler (diplomalar, özgeçmiş, işverene soru listesi, şirkette çalışma tezleri). Sunumlarına ihtiyaç duyulması durumunda hazır olmalıdırlar.
• Dikkat dağıtan tüm sesleri kapatmanız önerilir. (telefon, TV, anlık mesajlaşma programları, çamaşır makinesi vb.) bir konuşma sırasında sessizliği sağlamak için.
• Doğru aydınlatmayı yaratın. Doğal olması arzu edilir.

Sanal görüşmedeki konular yüz yüze görüşmedeki ile aynı olacaktır. Genellikle sorular, başvuranın hangi pozisyona başvurduğuna bağlıdır. Bunlar uzmanlık, deneyim, iş becerileri, başarılar ve önceki işten ayrılma nedenleridir. Çalışan hakkında bir bütün olarak fikir oluşturabilmek için, hobileri ve medeni durumu ile ilgili sorular sorulabilir.

İşte Skype veya telefon görüşmesinin yaygın bir örneği ve yanıtlamaya ilişkin ipuçları En sık sorulan sorular ve istekler.

• Bize kendinden bahset. Burada biyografinizi tanımlamaya takılıp kalmamak önemlidir. Mesleki hayatınızdaki başarılarınız hakkında konuşmanız gerekiyor. Böylece işveren, başvuranın diyalog kurma yeteneğini ve istenen işi alma niyetinin ciddiyetini görecektir;
• Bu pozisyon için sizi neden işe almalıyız? Burada gelecekteki iş becerilerine değinmek ve bu gereksinimlerle ilgili avantajlarınızdan bahsetmek yerinde olacaktır. Bu nedenle, görüşmeden önce, işverenin şirketinin faaliyetlerini önceden tanımak daha iyidir.
• Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirleyin... İşverenin başvuranın güvenini ve dürüstlüğünü takdir etmesi için avantajlarınızı beyan etmeniz zorunludur. Ve eksikliklerinizi beyan ederseniz, o zaman sadece olumlu bir şekilde. Yani, zayıflığın farkındalığı ve kendi üzerinde çalışmadaki başarılar hakkında, böylece kişinin kendi disiplinini vurgulaması hakkında.
• Önceki işinizden ayrılma nedeninizi açıklayın. Burada gereksiz ayrıntılara girmeden doğru bilgiler vermek önemlidir. Özellikle eski patronlarla ilişkiler iyi gitmediyse.
• Hangi maaşı almak istersiniz? İşveren, başvuranın gereksinimlerini kendisi belirlemek için böyle bir soru sorar. Ve aynı zamanda özverisi ve hırsı. Belirli rakamlardan ziyade tahmini miktarı belirtmeniz tavsiye edilir.
• Kariyer gelişimi hakkında ne düşünüyorsunuz? Görüşmeyi yapan kişi, belirli bir süre sonra iş arayan kişinin kendisini kim olarak gördüğünü bilmek ister. Bu sorunun cevabı, başvuranın işe olan ilgisini ve bu alanda gelişme arzusunu anlamaya yardımcı olur.
• Bize hobinizden ve boş zamanınızı nasıl geçirdiğinizden bahsedin. Bu tür bilgiler, çalışanı yalnızca olumlu yönden karakterize etmelidir. Örneğin, spor veya entelektüel gelişim için hobi.

Her tür görüşmenin artıları ve eksileri vardır. Böyle bir röportajın kazanan anları.

• İşveren için bu yol İK departmanının çalışmalarını hızlandırmak... Ne de olsa bu, uygun olmayan adayların elendiği ilk seçim aşamasıdır.
• Kolaylık. Uzak mesafeden iletişim kurma yeteneği ve gelecekteki çalışan için yolda zaman ve para tasarrufu sağlar.
• Rahatlatıcı atmosfer. Bazı iş arayanlar evde olduklarında kendilerini çok daha güvende hissederler.
• Bazı şirketler için bu başka bir kontrol türüdür.... Bu görüşme yöntemiyle, bir kişinin yeni bir şeye hazır olup olmadığını, modern teknolojileri kullanma yeteneğini değerlendirmek mümkündür.

Dezavantajları şunları içerir:

• görüşmenin bağlantının kalitesine ve ekipmanın çalışmasına bağımlılığı - düşük kaliteli görüntü veya sesli iletişim durumunda, duygusal temas bozulur;
• içe dönük adaylar için bu tür mülakatlar büyük psikolojik rahatsızlıklar getirir;
• şirketteki durumu ve atmosferi görsel olarak değerlendirememe.

Zirveye çıkmak ve uzaktan yapılan bir röportajı başarılı bir şekilde geçmek için bazı öneriler yardımcı olacaktır:

• bir görüşmeye önceden, tercihen iletişimden 15-20 dakika önce hazır olmanız gerekir;
• hesap adında gerçek adın ve soyadın görünmesi arzu edilir - bu, iş bulma niyetine ciddiyet katacaktır;
• aynısı avatar için de geçerlidir - görüntü, anın önemine uygun olmalıdır;
• önce konuşmanızı düzeltmeye çalışmanız gerekir. Bunun için bir test kaydı yapabilir ve performansınızı dinleyebilir, tonlamaya ve konuşmanın ne kadar doğru aktarıldığına dikkat edebilir;
• Mülakatı başarılı bir şekilde geçmek için tüm soruları doğru, açık ve bilgilendirici bir şekilde cevaplamak daha iyidir ve mülakatta kendinden emin davranmak gerekir;
• yöneltilen soruları cevaplamadaki isteksizlik, işverenin karar verme sürecini olumsuz etkiler;
• zaman zaman bilgisayar kamerasına bakmanız tavsiye edilir - bu, konuşmaya canlılık katacak ve görsel temasın bir taklidi yaratacaktır;
• Görüşme WhatsApp üzerinden yapılıyorsa, cep telefonunu size çok yakın tutmamak daha iyidir.