Bir röportajda nasıl doğru davranılır?

Mülakat, iş arayan kişinin bir işverenle tanışmasıdır. Görüşme sırasında, her iki ilgili taraf da olası işbirliğinin ayrıntılarını tartışır. Başvuru sahibi, mesleki becerileri hakkında konuşma fırsatına sahiptir ve yönetici, başvuru sahibinin şirketin çalışma standartlarına uygunluğu konusunda bir karar verir. Bu tür müzakereler her zaman streslidir, bu nedenle nasıl doğru davranacağınızı ve sorulan soruları nasıl yanıtlayacağınızı bilmeniz gerekir.

İşvereniniz veya CEO'nuzla doğru diyalog için doğru yerde olmanıza yardımcı olabilecek birçok farklı teknik vardır. Başvuranın yarattığı ilk izlenimin önemli bir rol oynadığını anlamak önemlidir. Bir görüşmeye hazırlanmak, istenen işe girmek için çok önemli bir noktadır.

randevudan önce mülakatı başarıyla geçmek için iyi bir gece uykusu çekmeniz gerekir. Bu, işveren üzerinde iyi bir izlenim bırakmanın yanı sıra motive etmenize ve olumlu düşünmenize yardımcı olacaktır. Görüşmeden önce özgeçmişinizi yeniden okumanız ve diğer adaylardan nasıl daha iyi olduğunuzu formüle etmeniz önerilir. Bu pozisyonu doldurarak şirkete nasıl fayda sağlayabilirsiniz?

Önceden açık kaynaklardan şirketin faaliyetleri hakkında daha fazla bilgi edinin. Geçmişini, kurum kültürünü, mevcut hedeflerini, varsa sloganını, şirketin sosyal politikasını, çalışanlarına neler sunduğunu, hangi teşvik ve ödüllerin bulunduğunu inceleyin. Hiç iş deneyiminiz olmasa bile, eğitiminiz sırasında elde ettiğiniz başarıları temel alan bir öz sunum hazırlayın. İstihdam için bir belge paketi toplamak gerekir. Orada mevcut tüm sertifikaları, ödülleri ve ek eğitim diplomalarını, önceki çalışma yerinden gelen özellikleri eklediğinizden emin olun.

İyi bir izlenim bırakmak için kıyafetlerinizi dikkatli seçin. Oluşturulan görüntü, kişinin işgal etmek istediği pozisyona karşılık gelmelidir. Yaratıcı insanlar gündelik kıyafetleri karşılayabilir. Geri kalanı için katı bir ofis stili seçmeniz önerilir.

Kahverengi, gri ve mavi tonlarındaki giysiler daha iyi algılanır. Kadınlar pantolon üzerine diz boyu etek seçmelidir. Parlak renkleri en aza indirmeye ve modaya uygun olmayan kıyafetleri kesmeye çalışın. Parfümleri ölçülü kullanın. Güçlü bir koku size karşı olumsuz duygulara neden olabilir.

Heyecan, özellikle iş deneyiminiz yoksa, bir iş görüşmesinde yaygın bir durumdur. Belirlenen saatten biraz daha erken gelip beklemek daha iyidir. Herhangi bir işte dakiklik esastır. Ofise girmeden önce kapıyı çalın. Davet edilirseniz içeri girin ve kendinizi açıkça tanıtın.

Koltuk seçerken muhatabın tam karşısına oturmamaya çalışın. Bu, düşmanla bir ilişki yaratabilir. İşverenin önünde sadece boşluk varsa duruş toplanmalıdır. Çapraz kollar ve bacaklar ile oturmaya gerek yoktur - bu, iletişime yakınlık hissi yaratır.

Telaşlı davranmamalı, kıpırdamamalı, el kol hareketi yapmamalı ve poz vermemelisiniz. Özellikle kendinizi çok gergin hissediyorsanız, ellerinizi masanın üzerinde tutmak daha iyidir. Muhatap ile göz temasının korunması tavsiye edilir. Sakin bir şekilde duraklayın ve çok uzunsa, sessizliği bozmak için acele etmeyin. Bu şekilde işveren dayanıklılığınızı kontrol edebilir.

Konuşmada “bilmiyorum”, “belki”, “görünüyor”, “muhtemelen” gibi şüphe uyandıran ifadelerden kaçınmak doğru olacaktır. Aktif fiillere odaklanın: “Yapabilirim”, “Yapabilirim”, “Yaptım”. Yetenekleriniz hakkında şüphe uyandırabilecek ifadeler kullanmamalısınız. “Hala çok gencim”, “Buna nadiren rastladım”, “Nasıl iyi konuşacağımı bilmiyorum” - onları kelime dağarcığınızdan hariç tutun.

Ücretin miktarı ile ilgili soruyu tereddüt etmeden cevaplayın. Kendinizi küçümsemeden numarayı doğrudan belirtin... Görüşmeyi CTO yürütürse, ödeme seviyesini kendisi dile getirebilir. Mümkünse, pozisyonun kategorisini yükseltmeyi veya yükseltmeyi isteyebilirsiniz.

Adaylara sıklıkla istihdam konusundan uzak sorular soruluyor. Sorular hobilerden diyet tercihlerine kadar değişebilir.

Kendinizden emin bir şekilde cevap verin, ancak birinci tekil şahıs olarak değil. Övünmemeye çalışın, aynı zamanda yeteneklerinizi de küçümsemeyin. Avantajlarınız hakkında konuşurken, bilgileri kolayca özümseyebileceğinizi ve bunun yeni bir işe kolayca alışmanıza yardımcı olacağını söyleyin.

Eksiklikler sorulduğunda, aldatmak daha iyidir. Hafta sonunu kanepede geçirmeyi ve tüm hafta sonu evden çıkmamayı tercih ettiğinizi söylemeye değmez. Bunun yerine İşinize tutkuyla bağlı kalmaya odaklanabilirsiniz, öyle ki zamanı unutursunuz ve bu sizi endişelendirir.... Eksiklerinizi güçlü yönleriniz olarak sunun.

İşveren ve yöneticinin ortak bir amacı olduğunu hatırlamak önemlidir - boş pozisyon için değerli bir aday bulmak. Görevleri farklıdır. İK yöneticisi adayları arıyor ve toplantıya davet ediyor. Sonra onları yönetimle bir röportaja kabul etmeye karar verir. Bir yöneticinin amacı, ekip çalışması için en uygun adayı seçmektir.

İK uzmanı sizden hoşlanmıyorsa, yönetici ile konuşma fırsatı sıfırdır. Yöneticinin soruları açık, özlü, rahatsız etmeden ve dostane bir şekilde cevaplanmalıdır. İK yöneticisi olarak çalışan bir kadını memnun etmek için arkadaş canlısı, sakin olun, kendine güven ve iyi bir ruh hali sergileyin. Onunla flört etmemeli, ona iltifat etmemeli, şaka yapmamalı veya ona çıkma teklif etmemelisiniz.

Kişisel nitelikteki sorularla, sinirlenmemelisiniz ve onlara cevap verip vermemeye siz karar verin. Bu bilgilerin neden gerekli olduğunu bilmek uygun olacaktır. Belki bunun nedeni olası ani iş gezileri veya akşamları fazla mesai çalışmalarıdır. Yönetimin size güvenip güvenemeyeceklerini bilmesi gerekiyor. Bir İK yöneticisinin, bir özgeçmişle görüşme ve analiz için belirli bir metodolojiye göre çalışan bir uzman olduğu unutulmamalıdır.

Yönetmenle ilk görüşmede ekibinde rahat çalışacağı bir profesyonel aradığını anlamak gerekir. Onunla konuşmak doğru olacak, profesyonel kelime dağarcığı kullanmak... Önceki işinizdeki başarılarınızı belirtin, ancak eski çalışanları ve yönetimi eleştirmeyin. Yeni işverenin görüşlerine tam olarak katılmıyorsanız tartışmayın. Bu, kendinizi profesyonel ve çatışmasız bir çalışan olarak sunmanıza yardımcı olacaktır.

Tüm soruları dikkatlice dinleyin ve muhatabı kesmeyin. Samimi bir gülümsemeyle cevabın kısalığını yumuşatarak, açık ve net bir şekilde cevaplayın. Kısa evet ve hayır yanıtlarından kaçınmaya çalışın. Bahsettiğiniz materyale karşı güvensizliğiniz ve cehaletiniz izlenimi veriyorlar. Soruyu duymadıysanız, tekrar sorun, ancak sık sık yapmayın.

• Başkanın kendinizden bahsetme isteği üzerine, hangi pozisyonlarda bulunduğunuz ve hangi kariyer yüksekliklerine ulaştığınız hakkında konuşmanız gerekir. Bize önceki işinizden aldığınız eğitim, liyakat ve ödüller hakkında bilgi verin. Bir iş görüşmesi, her şeyden önce bir diyalogdur, böylece bir karşı soru sorabilirsiniz. Görüşülen kişinin kariyer gelişimi ve gelişimi ile ilgili ilgi alanlarını bilmek isteyip istemediği veya genel olarak ilgi alanları hakkında konuşması yeterli mi? Hobiniz hakkında konuşmamanız, ancak iş sürecini daha iyi hale getirmeye hazır olduğunuzu bildirmeniz önerilir. Üst düzey bir profesyonelin iş konusunda tutkulu olduğunu, parayı saymayacağını unutmayın.
• Zor ücret sorunu oldukça kolay bir şekilde çözülebilir. Geçmiş gelirlere %30 eklenmesi ve bu miktarın işverene bildirilmesi yeterlidir. Asgari ücret bir öncekinden %10 daha yüksek olmalıdır. Kendinizi hafife alamazsınız, ancak çıtayı yükseltmek tamamen doğru değil.
• Neden iş değiştirmeye karar verdiğiniz sorulduğunda, olumsuz ifadelerden kaçınarak cevap vermek daha iyidir. Kişisel gelişim için fırsatların eksikliğine bakın. İşe alınmak için istikrar arayışına odaklanmaya değer.
• Yönetici, şirket için ne kadar çalışmayı planladığınızı sorabilir. Kaçamak bir tavırla, henüz belirli bir figürü dile getirmeye hazır olmadıklarını söylemek daha iyidir. Ne yapmamız gerektiğine dair daha iyi bir fikre sahip olmak için işe başlamak istiyoruz. Takımı da tanımak güzel olurdu.
• Önceki işinizdeki başarılarınız genellikle göz ardı edilmez. Başarılar hakkında soğukkanlılıkla konuşmalı, kendini övmemeli. Üretim sürecinde zor bir sorunu çözebildiğinizi ve terfi ettiğinizi bildirebilirsiniz.
• Görüşmeyi yapan kişi genellikle fazla mesaiye karşı tutumunuzla ilgilenir.... Cumartesi ve Pazar günleri fazla mesainin ne kadar sürdüğünü ve fazla mesainin ödenip ödenmediğini sorgulamak uygundur.Kişisel hayatınızı etkilemediği sürece fazla mesai yapmaya hazır olduğunuza güvenle cevap verin.
• Başvuranın şirket hakkında ne bildiği ve neden burada çalışmak istediği sorulduğunda bir şaşkınlığa düşmemek için faaliyetlerini incelemek gerekir. Şirketin web sitesinden elde edilen bilgileri paylaşabilirsiniz. Güven ve kariyer fırsatları hakkında konuşun.
• Birçok şirket, küçük okul öncesi ve okul çağında çocukları olan adaylara karşı temkinlidir.... Neredeyse her zaman insanlar olası hastalık izniyle ilgili bilgilerle ilgilenirler. Yönetici, iş akışına tamamen dalmış bir çalışana sahip olmak istiyor. Bu sorunun cevabı, bu sorunla karşılaşmadığınızdır. Zor dönemlerde çocuğun yanında bir büyükanne, bir akraba veya dadı olacaktır.

Tartışılan birçok konu olabilir. Biri stresli olan birkaç görüşme senaryosu olduğu akılda tutulmalıdır. Diyalog her zaman doğru olmayacaktır.

Bir ret alındığında, başvuru sahibi nedenlerini aramaya başlar. Görünüşe göre her şey düşünülmüş ve tüm belgeler yerindeydi. Neyin yanlış gittiğine dair sert bir analiz başlar. Sık yapılan hatalara daha yakından bakalım.

• Geç kalmak en büyük hata olarak kabul edilir. veya toplantıyı başka bir zamana yeniden planlamak. Bunu yapmak kesinlikle imkansızdır, çünkü iş bulmaya çalıştığınız işe karşı küçümseyici tavrınızdan bahseder; dakiklik, süper dakikliğe dönüşmelidir.
• Düzgün bir görünüme özellikle dikkat edilmelidir. - Giysiler temiz ve ütülü olmalı, tercihen çok yıpranmış olmamalıdır.
• Mülakata yalnız gelmelisin, akrabalar ve arkadaşlar olmadan, aksi takdirde adayın bağımsız kararlar alamayacağı izlenimi edinilir.
• Davranış kendinden emin olmalıama agresif değil; Kötü bir mülakatın dünyanın sonu olmadığına dikkat edin, başka bir şirkette çalışma şansınız olur.
• ciddi hata – cep telefonunun bağlantısını kesmeyin ve çalışma diyaloğunu keserek yabancılarla konuşun. Bu, görüşmenin başarısız olmasına yol açacaktır.
• Kurtarılamayan bir hatareddedilmeye yol açan, ödeme konusuna sürekli geri dönüştür.
• Aşırı özgüvenli ve kibirli davranışlar kabul edilemez. Becerilerinizi ve bilginizi doğru biçimde sunmanız gerekir.
• Yalan söylemek istihdamı olumsuz etkiler. Gerçek her zaman beklenmedik bir şekilde ortaya çıkar ve ustalıkla oluşturulmuş bir olumlu imaja olumsuz bir bonus ekler.
• Fazla açık sözlülük de bir hatadır. - Güven kazanmaya çalışmak ve gereksiz bilgileri dile getirmek kendinize çok zarar verebilir. Her şey ölçülü olmalı, açıkça ve sadece sorulan sorulara cevap vermelidir.
• Tekrarlayan soruların can sıkıntısı da olumsuz bir rol oynar. - Duygularınızı izleyin, konuşmanın gidişatını takip etmeye çalışın ve gereksiz duygular olmadan gerekli bilgileri seslendirin.
• Eski çalışanların ve patronların eleştirisi kötü bir izlenim yaratır.
• En büyük hatalardan biri ayrıntıdır.bu sadece yorucudur; Görüşmeci net ve eksiksiz bir cevap duymak ister ve konudan konuya atlamamak ister, özellikle kişisel sorunlarınızı duymaktan sıkılır.
• Geri bildirim eksikliği de büyük bir hatadır. - toplantıdan sonra sizi geri arayacaklarına söz verdilerse, yaklaşıp yaklaşmadığınızı hemen öğrenmemelisiniz; muhatap ile belirtilen zamanda kendiniz iletişime geçin ve şirketin istihdamınız hakkında ne karar verdiğini öğrenin.
• İş bulma ve test yapmama şansınızı ortadan kaldıracak - testler, yeterliliğiniz hakkında nesnel bilgi edinme fırsatı sağlar ve reddetme, özgeçmişinizdeki samimiyetiniz ve doğru bilgileriniz hakkında şüpheler doğurur.
• Şablon yanıtları boş bir pozisyon alma şansını azaltmak; Sonuçta, cevap vermek, İnternet ve arkadaşların öğrettiği gibi, potansiyelinize ulaşamayacaksınız.

Psikologlar bir ipucu listesi hazırladı Kendinize bir rüya işi sağlayacağınızı düşünerek.

• Görgü kurallarını kimse iptal etmedi, bu yüzden görüşmenizden 20 dakika önce şirket ofisinde görünmeye çalışın. Bu süre zarfında etrafınıza bakın, sakinleşmeye ve olumluya uyum sağlamaya çalışın.
• İçtenlikle gülümse. Bunu yapmak için komik ve kibar bir şey hatırlayın.
• Sinirlilik sesin tınısını bozabilir. Ses kaybolur veya gıcırdar, bu da güvensizliğinizi vurgular. Sesinizi kontrol ettiğinizden emin olun. Stresliyse, sakinleştirici alın. Ve topluluk önünde konuşmaktan korkuyorsanız, aynanın önünde prova yapın. Özellikle net bir şekilde tökezleyen kelimeleri telaffuz edin.
• Küçük bir öz sunum hazırlayın. Ana şey aşırıya kaçmamaktır. Gıcırtılı bir sesle kekeleyen bir iş arayan, hiperaktif bir konuşmacı ile aynı olumsuz duyguları ortaya çıkarır. Konumunuzu güvenle ve açıkça belirtmelisiniz.
• Ciddi ve kendinden emin bir duruş sürdürün. Bunu yapmak için derin bir sandalyeye oturun. Sırtınızı düzeltin, bacaklarınızı yere bastırın. Ellerinizi masanın üzerine sakin bir pozisyonda koyun. Göz temasını sürdürürken doğrudan diğer kişinin gözlerinin içine bakın. Doğrudan gözlerinize bakmaktan rahatsızsanız, kulakta, boyunda veya alında bir nokta seçin ve ona bakın.
• Hareketleri unutmayın - sık sık sallamayın... Bedeni döndürmek de olumsuz duygular uyandırır.
• Potansiyel patronlara profesyonel bir insan olduğunuzu gösterin... Profesyonel kelime bilgisine hakim olun ve profesyonel sorular sorun. İlgini göster. Ana şey, kendinizi doğru ışıkta sunmaktır.
• Sorulan her soruyu zevkle cevaplayın, muhataplarınıza olumlu bir dalga yayın... Açıklığınızdan, dürüstlüğünüzden ve güveninizden bahseder.
• İş değiştirmekle ilgili en sinsi soru, kariyer gelişimi istediğiniz şeklinde cevaplanmalıdır. Önceki işiniz hakkında olumsuz olmayın.