Yeni bir iş arama nedeni: Özgeçmişinize ve başvurunuza ne yazmalı?

Başka bir işe başvururken başarının yarısı iyi yazılmış bir özgeçmişe bağlıdır.

Kısa bir özgeçmiş sunumu, üniversite veya kolej mezuniyeti ve iş deneyiminin ayrıntılarını içerir. Bu, kişisel bilgileri içerir ve ayrıca adayın hangi pozisyona başvurduğunu gösterir.

Bazen özgeçmiş, önceki yerden ayrılma nedeni ile desteklenir, ancak bunun hakkında yazmak gerekli değildir. Özgeçmişte böyle bir öğe varsa, çalışma kitabından ayrılma nedenini kopyalamak daha iyidir.

Özgeçmiş, bir uzman tarafından kısa bir sunumdur. Bu belge olmadan, işveren kimi işe aldığını bilemez. Özgeçmiş ne kadar iyi ve veriler ne kadar ayrıntılı olursa, iyi bir iş bulma şansı o kadar artar.

Özgeçmiş aynı zamanda bir uzmanın reklamıdır; onun kartviziti olmalıdır. Böyle bir anket, yalnızca kıdem ve iş deneyimi ile ilgili bilgileri değil, aynı zamanda kişisel bilgileri de içerir. Başvuranın özlemleri, hobileri ve kişisel nitelikleri faktörü önemli bir rol oynar: onlardan işveren, çalışanın ekibe uyup uymayacağını anlayabilecektir.

Bir işe alım görevlisinin genellikle sorduğu soruların listesi bilinmektedir. Kendinizi bir işveren olarak hayal etmeniz ve kendinize şu soruyu sormanız yeterlidir: Başvuru sahibi hakkında hangi bilgiler ilginizi çekebilir. Elbette bir önceki paylaşımınızdan neden ayrıldığınıza dair sorular da gündeme gelecek.Bu soru genellikle başvuranın kendisi ve iş tecrübesi hakkında bilgi vermesinin hemen ardından sorulur.

Bu tür sorgulamaları önlemek için, genellikle çalışma kitabında yazılan işten çıkarılma ile ilgili özgeçmiş verilerine hemen dahil etmek daha iyidir. Mülakatta önceki işinizden kovulma konusuna değinilirse nasıl tepki vereceğinizi de düşünmeniz gerekir.

Diyelim ki işten çıkarma iradeyle imzalandı. Bu çok belirsiz bir ifadedir. Büyük olasılıkla, gelecekteki işveren, özgeçmişindeki "kendi özgür iradesiyle" satırını okuyarak ayrıntılı bilgi bulmayacaktır. Bu nedenle, önceki işten ayrılma nedenini açıklayacak birkaç ek ayrıntı belirtebilirsiniz.

1. Çalışan, bir önceki yerde beklediği şirketten geri dönüş alamadı. Ancak, patronlar ve işin kendisi hakkında herhangi bir şikayet olmadı.
2. Sınırlı sorumluluk kapsamı nedeniyle, çalışan bir uzman olarak büyümedi, mesleki becerilerini geliştiremedi ve yeni bir şey öğrenemedi.
3. Yönetimin, iş sürecini iyileştirmek için çalışanın rasyonel önerilerini yanlış anlaması veya dikkatsizliği.

Çalışma kitabında işten çıkarılma nedeni olarak bir disiplin suçu belirtilirse, özgeçmişte biraz belirsiz bir ifade bırakmak daha iyidir. İş Kanunu'nun maddesine atıfta bulunmamalısınız. Görüşme sırasında, işten çıkarılma nedenini işverene kişisel olarak açıklayabilir ve ayrıntıları verebilirsiniz.

Özgeçmişte önceki pozisyondan ayrılma nedeni belirtilmişse, işverenin her zaman potansiyel çalışanın önceki çalışma yerini arayabileceğini hatırlamak önemlidir.

Özgeçmiş, işe alan kişinin sizinle hemen ilgileneceği şekilde tasarlanmalıdır. Sadece temel bilgiler değil, aynı zamanda sunumu da önemlidir. Özgeçmişin bir çalışanın profesyonelliğini yansıtabilmesi için aşağıdaki kurallara göre oluşturulması gerekir.

1. Lakonizm. Bilgi kısa ve erişilebilir bir biçimde sunulmalıdır. Uygulamanın gösterdiği gibi, veriler ne kadar özlü ve bilgilendirici olarak sunulursa, o kadar iyi algılanır. Yüksek nitelikli bir uzman olarak sizin hakkınızda bir fikir vermezlerse bazı noktalar atlanabilir.
2. Yalnızca doğru bilgileri sağlamak gerekir. İşyerinde, bir kişiyle ilgili hemen hemen her veri sosyal ağlarda bulunabilir. Son çare olarak, işe alım görevlisi sorgulama yapabilir ve özgeçmişteki bilgilerin gerçek durumla nasıl ilişkili olduğunu anlayabilir. Bu nedenle, sadece kendinizle ilgili gerçeği yazmanız gerekir. "Kişisel nitelikler" sütununda, karakterinizin en güçlü yanlarını belirtmeniz gerekir.
3. Okuryazarlık. Özgeçmiş iyi biçimlendirilmiş olsa ve sizi mükemmel bir profesyonel olarak tanımlasa bile, en ufak bir gramer hatası tüm deneyimi mahvedebilir. Metni yeniden okumak, en ufak kusurları düzeltmek önemlidir, çünkü işveren okuduğunda özgeçmiş sizin için "konuşacaktır".
4. özgüllük. Mesajınızı kısa ve öz bir şekilde iletme yeteneği, işverenler arasında oldukça değerlidir. Özgeçmiş anlaşılır bir şekilde yazılırsa, işveren düşüncelerinizi somut ve net bir şekilde aktarabileceğinizi anlayacaktır.

Bazen yeni bir iş bulmak için önceki iş yerinden bir karakterizasyon basitçe gereklidir. Bu yüzden, işten ayrılırken bile eski meslektaşlar ve işverenlerle iyi ilişkiler sürdürmek önemlidir. Bu durumda, eski yönetim, çalışmanızın olumlu bir değerlendirmesini içeren bir mektup sağlayabilir. Bir teşekkür mektubu, iyi bir iş bulmayı çok daha kolaylaştırır.

İşten çıkarılmanın en yaygın tarafsız nedenleri:

• elinizi başka aktivitelerde deneme arzusu;
• kariyer basamaklarını büyütme arzusu vardı, ancak önceki yerde böyle bir fırsat yoktu;
• maaşın büyüklüğü uygun değildi (bir daire satın almak için paranın gerekli olduğunu veya aileye bir ilavenin beklendiğini söyleyerek cevabınızı tamamlayabilirsiniz);
• şirket yeniden yapılandı, başkanı değişti, faaliyet alanı değişti;
• başka bir yere taşındınız ve eski işinize dönmek zor;
• şirket başka bir bölgeye taşındı ve oraya ulaşmak zor.

Çalışma kitabı ayrılma nedeninin ayrıntılarını içermese bile, her zaman tarafsız bir açıklama bulabilirsiniz.

İşten çıkarılma ilgili makale kapsamında resmileştirildiyse, görüşmede bunun neden olduğunu ayrıntılı olarak anlatmanız gerekir. İşe alım görevlisini bunun bir daha asla olmayacağına ikna ederek hikayeyi sonlandırın.

İşverenin gözünde ideal çalışan, çelişkili olmayan, konuşması keyifli ve dengelidir. Bu, liderin ekibinde görmek istediği türden bir insandır. İdeal bir çalışan olarak kendinizin doğru imajını oluşturmak için özgeçmişinizde aşağıdakilerden bahsetmeyin.

1. Geçmiş çalışmalarda çeşitli çatışmalar. Meslektaşların kıskançlığı hakkında, olası takılmalar hakkında yazmamalısınız. İşverene strese dayanıklı olduğunuzu ve herhangi bir anlaşmazlığı barışçıl bir şekilde çözebileceğinizi göstermeniz önemlidir. İşveren bunu kendisi sorarsa, herhangi bir anlaşmazlığı çatışma olmadan çözmeye çalıştığınızı ve meslektaşlarınızla her zaman yarı yolda buluşmaya hazır olduğunuzu söylemek daha iyidir.
2. Önceki işveren hakkında şikayetler. Söylemeye gerek yok, eski patron takdir etmedi ve gücendi. Eski liderin karakterini sakince tanımlayabilir, eksiklikleri hakkında konuşabilir ve gerekirse argümanlar verebilirsiniz.
3. Promosyon verilmedi. Bu sebep, işvereni, başvuranın niteliklerinin fazla tahmin edilip edilmediği ve terfi için herhangi bir neden olup olmadığı düşüncesine itebilir.
4. Mesai. Bir işverenin çalışanlarına fazla mesai ataması daha olasıdır. Fazla çalışma konusunda rahatsanız, özgeçmişinize fazla mesai hakkında yazmayın.
5. Kendi sebepleri. İyi bir sebep, ani bir boşanma veya hastalık nedeniyle bile sık sık tatil olabilir. Her durumda, bu konuşmaya değmez.
6. Eski yönetimin çalışanlarla ilişkisinin politikası. Genellikle birçok yönetici, çalışanlarını eğitimlere veya kurslara göndererek çalışmalarının kalitesini artırmaya çalışır. Sürekli eğitim kurslarına katılmak istemediğinizi söylememek daha iyidir.
7. Kurallara göre ödemeşirket tarafından kurulmamış.

Bu kurallara uyarak, başvuru sahibi kendisi hakkında harika bir izlenim yaratabilecektir. İşverenin özgeçmişi okuması ve kendisine en çok yakışan böyle bir çalışan olduğunu anlaması yeterli olacaktır. İyi yazılmış bir özgeçmiş, hayalinizdeki iş için başka bir basamaktır. Yeni bir iş ararken çok dikkatli olmalısınız, çünkü başarı herhangi bir eyleme bağlıdır.