Bir röportajda mantıksal görevler: türleri, örnekleri ve çözümleri

Modern işverenler iş arayanlardan oldukça yüksek taleplerde bulunur: profesyonel, eğitimsel, harici vb. Bu nedenle çalışanları seçme süreci daha karmaşık hale gelir - işverenler ekiplerinde yalnızca en iyi temsilcileri görmek ister.

Standart soruları yanıtlamanın yanı sıra, iyi yazılmış bir özgeçmiş sağlamanın yanı sıra, sıklıkla görüşmede artan gereksinimler nedeniyle, başvuru sahibi bir veya birkaç mantıksal görevi çözmelidir.

İş başvurusu yaparken neden mantık problemlerini çözmeniz gerekiyor? Ne tür benzer görevler var? Bir röportaja nasıl hazırlanırım? Bu ve diğer bazı soruların cevaplarını materyalimizde bulacaksınız.

Röportajdaki mantık görevleri - başvuranın entelektüel seviyesini değerlendirmenin bir yoludur. Şu anda, bir uzmanın aldığı eğitim ve iş tecrübesi ne olursa olsun, birçok personel memuru, uzmanların yeterliliğinden şüphe duymaya devam ediyor, bu nedenle onlar için çeşitli ek kontroller yapıyorlar. Çoğu zaman bu çok mantıklı problemler şeklinde yer alırlar.

Aslında, giriş görüşmesinde çözülmesi önerilen mantıksal problemler nadiren olağanüstü bilgi, beceri ve yetenekler gerektirir. Görevleri, bir kişinin hızlı zekasını ve yaratıcılığını değerlendirmek, aynı zamanda onu stresli koşullar altında gözlemlemek ve aday için en karakteristik davranış stratejilerini anlamaya çalışmaktır.

İşverenler arasında mantıksal görevlerin giderek daha popüler hale gelmesi ve görüşmelerde giderek daha fazla kullanılması nedeniyle, uzmanlar sınıflandırmalarını geliştirdiler. Bugün, ayırma ilkeleri oldukça çeşitlidir.

Bu nedenle, genel bilgi için, zeka seviyenizi değerlendirmek ve belirli bir kişinin alışılmadık bir ortamda nasıl davranacağını anlamak için tasarlanmış oldukça kolay görevler vardır.

Mantıksal problemlerin profesyonel sınıflandırması yaygındır. Örneğin, bir sistem yöneticisi için tipik matematik örnekleri, bir analist için analitik problemler ve programcılar için programlama örnekleri kullanılır. Bu nedenle, görüşmenize gitmeden önce, kendinizi profesyonelce hazırlamanız, öğrendiğiniz özel kavramları hatırlamanız ve olası zor sorulara hazırlanmanız önemlidir.

Dışında, birçok işveren, iş arayanların kişisel niteliklerini, özelliklerini ve davranışlarını test etmeyi tercih etmektedir. Bu bağlamda, son zamanlarda, yalnızca belirli bir işletmede belirli bir pozisyonda çalışma sürecinde değil, aynı zamanda belirli bir iş faaliyeti ile ilişkili olmayan gerçek hayatta da ortaya çıkabilecek sözde etik ikilemler yaygınlaştı.

Bir iş görüşmesinde karşılaşacağınız mantıksal problemlerin her zaman kesin bir nihai cevabı olmayacaktır (her ne kadar böyle örnekler olsa da). Çoğu durumda işverenin görevi, düşüncelerinizin tutarlılığını izlemektir.

Mülakat sırasında size çoktan seçmeli testler, yüzde problemleri, algoritma örnekleri, varsayımsal iş veya yaşam durumları vb. önerilebilir. Birkaç popüler örnek düşünün.

Görüşmeler sırasında çok sık olarak halat ve ekvator ile ilgili sorunu soruyorlar. Özü, gezegenimizin ekvator boyunca bir iple çekilmesi gerçeğinde yatmaktadır. Aynı zamanda ipi tutan kişi, ipi kademeli olarak 10 metreye kadar uzatır. Hemen sorulması gereken soru, bir canlının Dünya ile ip arasında oluşan boşluğa sürünerek girip giremeyeceğidir.

Matematik bilgisi gerektiren görevlerden bahsedecek olursak, kovalı örnekten bahsetmeye değer. Koşullar şu şekildedir: Biri beş litre, diğeri üç litre olmak üzere 2 kova vardır. Göreviniz bu kovaları kullanarak 4 litre suyu ölçmektir (örnekte başka bir sıvı da sunulabilir).

Bir diğer popüler bulmaca ise 8 jeton problemidir. Başvuru sahibinden 8 madeni parası olduğunu hayal etmesi istenir, ancak 1 tanesi sahte, aynı zamanda diğer 7'den daha hafiftir. Bu durumda, görev sadece 2 tartıda hangisinin olduğunu belirlemektir.

Verilen örnekler klasiktir. Oldukça yaygın ve iyi biliniyorlar, bu yüzden röportajlarda kullanımları azaldı. Bununla birlikte, aynı zamanda, daha yeni ve geliştirilmiş görevler, yapılarında oldukça benzerdir.

Mülakat sırasında size sunulacak mantıksal görevlerle başarılı bir şekilde başa çıkabilmeniz için, mülakat hazırlık sürecine özel bir dikkat ve titizlikle yaklaşmak önemlidir.

Bu nedenle, her şeyden önce, çalışmayı planladığınız profesyonel alanla ilgili tipik mantıksal sorunları çözmeniz önerilir.Her görev kendi içinde benzersiz olsa da, mantıksal örnekler oluşturmak için genel ilkeler vardır. Bu tür yapısal ilkeleri dikkatlice analiz ederseniz, mantıkta birçok örneği çözmek daha kolay olacaktır.

Mümkünse şirket çalışanları veya aynı sektörde çalışan kişilerle görüşün. Elbette, bir röportajda mantık problemlerini çözme süreci hakkında size daha fazla bilgi verebileceklerdir. Mesele şu ki, iş görüşmeleri kendi içlerinde streslidir ve zor problemleri çözmek sadece zorluğu arttırır. Bu anlamda, sadece entelektüel hazırlığınıza değil, aynı zamanda kendinden emin bir psikolojik ruh halinize de dikkat etmek önemlidir.

Sorunları doğrudan çözme sürecinde, ayrıntıları netleştirmek ve varsayımlarınızı yüksek sesle ifade etmekten korkmamak önemlidir. Böylece işveren sizi en kapsamlı şekilde değerlendirebilecektir.